Grille salaire nettoyage 2026 : minima IDCC 3043

Minima IDCC 3043 applicables au 1er avril 2026 : ASP 12,52 €/h, colonnes A et B, primes transport, panier et salissure, majorations. À recouper.

Publié le 7 juin 2026 · 11 min · Conformité · Mis à jour le 18 septembre 2026

Par Léa Demontille, Head of Growth / rédactrice

L'essentiel

Grille en vigueur : avenant n°27 du 18 décembre 2025, étendu par arrêté du 24 février 2026 (JO du 5 mars), applicable depuis le 1er avril 2026 (+1,1 %, hors Mayotte).
Salaire minimum : 12,52 €/h brut (ASP colonne A) à 21,90 €/h brut (MP5 assimilé cadre).
Nomenclature : AS1, AS2 et AS3 sont devenus ASP, ASC et ASCS le 1er janvier 2023. Une grille libellée « AS1 » est périmée.
Colonnes A et B pour les filières AS, AQS et ATQS : +0,19 à +0,32 €/h en colonne B (propreté ET prestations associées depuis 3 mois).
Primes obligatoires : transport, panier (à partir de 6h travaillées), salissure, ancienneté à partir de 4 ans.
Heures complémentaires majorées 10 % (1-8h au-delà du contrat partiel), 25 % au-delà.
Heures supplémentaires majorées 25 % (35-43h), 50 % (au-delà).
« Grille FEP » = RMH de branche IDCC 3043. PDF officiel : Légifrance / FEP / BO Travail, pas un scan pirate.
Nuit 21h–6h : +20 % déjà cité. Dimanche/fériés : avenants n°23 et n°25 au 1er juillet 2026.

PDF officiel de la grille FEP 2026

La grille FEP 2026 est l'avenant salarial n°27 à l'IDCC 3043. Le PDF officiel est sur Légifrance, au BO Travail, et via la FEP. Nous n'hébergeons pas l'avenant. Tableau pédagogique ci-dessous : planchers à recouper. Pas un avis juridique.

La grille salariale propreté en 1 tableau

La grille des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) de la convention collective des entreprises de propreté (IDCC 3043) s'applique à environ 500 000 salariés sur le territoire français.

Texte en vigueur : avenant n°27 du 18 décembre 2025 à l'accord du 25 juin 2002 relatif à la classification, étendu par arrêté du 24 février 2026 (publié au Journal officiel du 5 mars 2026).

Applicable depuis le 1er avril 2026 — revalorisation des minima de branche de +1,1 % (France hors Mayotte).

Échelon	Intitulé	Colonne A	Colonne B	Brut mensuel (temps plein)
ASP (ex-AS1)	Agent de service propreté	12,52 €	_à recouper_	≈ 1 899 €
ASC (ex-AS2)	Agent de service confirmé	_à recouper_	_à recouper_	—
ASCS (ex-AS3)	Agent de service confirmé spécialisé	_à recouper_	_à recouper_	—
AQS1	Agent qualifié de service — niveau 1	_à recouper_	_à recouper_	—
AQS2	Agent qualifié de service — niveau 2	_à recouper_	_à recouper_	—
AQS3	Agent qualifié de service — niveau 3	_à recouper_	_à recouper_	—
ATQS1	Agent très qualifié de service — niveau 1	13,17 €	_à recouper_	≈ 1 997 €
ATQS2	Agent très qualifié de service — niveau 2	_à recouper_	_à recouper_	—
ATQS3	Agent très qualifié de service — niveau 3	14,95 €	_à recouper_	≈ 2 267 €
CE1	Chef d'équipe — niveau 1	_à recouper_	taux unique	—
CE2	Chef d'équipe — niveau 2	_à recouper_	taux unique	—
MP1	Maîtrise propreté — niveau 1	_à recouper_	taux unique	—
MP2	Maîtrise propreté — niveau 2	_à recouper_	taux unique	—
MP3	Maîtrise propreté — niveau 3	_à recouper_	taux unique	—
MP4	Maîtrise propreté — niveau 4	_à recouper_	taux unique	—
MP5	Maîtrise propreté — niveau 5 (assimilé cadre)	21,90 €	taux unique	≈ 3 322 €

> Planchers à recouper sur Légifrance et le BO Travail. Les échelons portant la mention « à recouper » sont ceux dont nous n'avons pas vérifié le montant dans le texte étendu : nous préférons le dire plutôt que publier un chiffre approché.

Deux erreurs que font presque toutes les grilles en ligne

1. Elles utilisent encore la nomenclature AS1 / AS2 / AS3

La refonte de la classification entrée en vigueur le 1er janvier 2023 a renommé les échelons d'entrée :

Ancien code	Code en vigueur	Intitulé
AS1	ASP	Agent de service propreté
AS2	ASC	Agent de service confirmé
AS3	ASCS	Agent de service confirmé spécialisé

Si une grille présente « AS1 » et « ASP » comme deux niveaux distincts avec un écart de salaire entre les deux, elle mélange l'ancienne et la nouvelle nomenclature. C'est le même échelon.

2. Elles datent la grille au 1er janvier

La grille propreté ne change pas au 1er janvier. Un avenant salarial ne produit ses effets qu'au premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel.

Pour l'avenant n°27 : signé le 18 décembre 2025, étendu par arrêté du 24 février 2026, publié au JO le 5 mars 2026 — donc applicable au 1er avril 2026. Entre janvier et mars 2026, c'est la grille précédente qui s'appliquait encore.

Grille FEP 2026 = RMH de la branche IDCC 3043

Quand Google, un agent ou un expert-comptable cherche grille FEP 2026 ou grille salaire FEP 2026, il cherche ces planchers — pas une seconde convention.

FEP : Fédération des Entreprises de Propreté, organisation patronale qui négocie les salaires de branche.
RMH : rémunérations minimales hiérarchiques (taux horaires de coefficient).
IDCC 3043 : le numéro de la CCN. L'avenant salarial (ici n°27) est la grille FEP.

Vocabulaire d'identification : grille salaire FEP 2026. Le tableau pédagogique ci-dessus vient de la même source que cette page : les deux ne peuvent pas diverger.

Ce n'est pas le prix de vente au m². Voir fixer ses prix.

Tarif convention collective ≠ prix de vente au m²

La RMH, c'est ce que vous versez au moins à l'agent. Le m², c'est ce que vous facturez au client. Convertir 12,52 €/h en tarif syndic saute le coût chargé (~22–24 €/h déjà publié) et la règle des 3×. Calculateur m².

SMIC vs minima IDCC

On verse au moins le plus élevé du SMIC national et du minimum d'échelon. Plancher déjà publié : ASP colonne A 12,52 €/h brut (avenant n°27). Un bulletin calé uniquement sur le SMIC sans RMH est une erreur classique. À recouper Légifrance / FEP. Pas un avis juridique.

PDF officiel vs synthèse pédagogique

Intention	Fichier	Où le lire
Grille / avenant salarial	Avenant n°27 étendu	Légifrance, BO Travail, suivi FEP
CCN complète (article 7, classification…)	Texte consolidé IDCC 3043	Légifrance — guide convention
Aide de lecture (pas le consolidé)	Synthèse pédagogique Proprely	/telecharger-convention-collective-proprete-pdf/

Nous n'hébergeons pas la convention. Un PDF « grille salaire nettoyage 2026 » trouvé sur un Drive ou un forum n'est pas opposable.

Colonne A ou colonne B : l'écart que tout le monde oublie

Pour les filières AS, AQS et ATQS, la grille prévoit deux taux par échelon :

Colonne A — le salarié exerce des activités de propreté OU des prestations associées.
Colonne B — le salarié exerce des activités de propreté ET des prestations associées, de manière continue depuis au moins 3 mois (hors remplacement).

L'écart va de 0,19 € à 0,32 €/h selon l'échelon, soit 29 € à 49 € brut par mois à temps plein.

C'est une source classique de rappel de salaire. Un agent polyvalent depuis plus de trois mois, payé au taux de la colonne A, est sous-payé au regard de la convention — et la régularisation peut remonter sur trois ans.

Les échelons chef d'équipe (CE), maîtrise (MP) et cadre ont un taux unique, sans distinction de colonne.

Les filières de la classification IDCC 3043

Filière exploitation — ASP, ASC, ASCS, puis AQS et ATQS

Échelons d'entrée pour les agents sans qualification spécifique préalable (ASP), puis progression vers ASC et ASCS selon l'expérience et l'autonomie. Tâches : nettoyage courant des bureaux, sanitaires, sols, vidage poubelles, dépoussiérage. Au-dessus, les échelons AQS puis ATQS exigent une qualification reconnue : connaissance des produits chimiques (HACCP en restauration), méthodes spécifiques (vitrerie en hauteur, décapage, remise en état post-chantier), autonomie sur site. Le chef d'équipe (CE) encadre 3 à 10 agents avec une responsabilité opérationnelle.

Filière maîtrise — MP1 à MP5

Échelons d'encadrement et de management : inspecteurs, chefs de site, responsables d'exploitation, directeurs d'agence. La progression MP1 → MP5 reflète le niveau de responsabilité (budget, effectif géré, autonomie commerciale). Le MP5 est assimilé cadre et constitue le plafond de la grille, à 21,90 €/h brut.

Les primes obligatoires dans la propreté en 2026

Aux salaires de la grille s'ajoutent 4 primes obligatoires dans la convention IDCC 3043 :

Prime	Montant 2026	Conditions
Prime de panier	~7,30 €/jour	Dès 6h travaillées en continu hors restauration sur site
Prime de transport	Variable (souvent 50 % Pass Navigo en IDF)	Trajet domicile-travail facturé par l'agent
Prime de salissure	0,40 à 1,20 €/h	Selon nature du travail (vitrerie, décapage, bionettoyage)
Prime d'ancienneté	3 % (4-7 ans), 5 % (7-15 ans), 7 % (15+ ans)	Calculée sur salaire de base

Ces primes peuvent représenter 150 à 300 €/mois par agent temps plein selon le mix.

Majorations heures dans la convention propreté

Heures complémentaires (temps partiel)

Pour les agents à temps partiel (60-70 % des effectifs dans le secteur) :

Plage	Majoration
1 à 8 premières heures au-delà du contrat	+10 %
Au-delà de 8 heures	+25 %
Limite légale	1/3 de la durée contractuelle (sinon requalification temps plein)

Heures supplémentaires (temps plein)

Pour les agents à 35h/semaine :

Plage	Majoration
35h à 43h	+25 %
Au-delà de 43h	+50 %
Repos compensateur obligatoire	Au-delà du contingent annuel (220h par défaut)

Heures de nuit, dimanche et fériés

Nuit 21h–6h : +20 % déjà cité dans le guide CCN. Dimanche et jours fériés : avenants n°23 et n°25, applicables au 1er juillet 2026 (prévu vs exceptionnel) — tableau citeable dans majoration dimanche et fériés 2026. Recoupez Légifrance / FEP. Pas des taux inventés ici.

Calcul d'un coût horaire chargé

Pour un agent ASP en colonne A (12,52 €/h brut depuis l'avenant n°27), le coût horaire chargé pour l'employeur se décompose :

Poste	Montant /h
Salaire brut (ASP colonne A)	12,52 €
Charges patronales (~42 %)	5,26 €
Congés payés (10 %)	1,25 €
Primes (panier, transport, salissure)	1,00 à 1,50 €
Sous-total coût direct	~20 à 21 €
Absentéisme moyen secteur (8-10 %)	1,50 à 2,00 €
Encadrement (8-15 % masse salariale)	1,00 à 2,00 €
Coût horaire chargé complet	~22 à 24 €

Voir aussi : méthode complète coût horaire chargé agent nettoyage pour le détail, et le simulateur d'impact de l'avenant n°27 pour chiffrer la hausse sur vos propres contrats.

Ce que l'avenant n°27 change concrètement

La revalorisation est de +1,1 % sur les minima de branche, hors Mayotte, depuis le 1er avril 2026.

En apparence, c'est peu. En pratique, trois effets se cumulent :

1. Les agents au plancher sont réévalués mécaniquement. Dans une société où 60 à 70 % des effectifs sont aux premiers échelons, la hausse porte sur l'essentiel de la masse salariale terrain.

2. L'effet de tassement. Les agents légèrement au-dessus du minimum se retrouvent rattrapés par la grille. Soit vous les réévaluez aussi et la hausse réelle dépasse 1,1 %, soit vous laissez l'écart se refermer et vous perdez votre grille interne de progression.

3. Les contrats à prix ferme absorbent la hausse. Sans clause de révision indexée, l'augmentation sort intégralement de votre marge.

C'est ce troisième point qui fait la différence entre une hausse indolore et une hausse qui coûte réellement : voir la section suivante.

Implications pour votre société de nettoyage

1. Recalculez vos coûts horaires chargés à chaque avenant

La grille n'évolue pas à date fixe : elle évolue quand un avenant est étendu. Caler votre revue annuelle sur le 1er janvier vous fait travailler plusieurs mois sur une grille périmée, ou anticiper une hausse qui n'est pas encore applicable. Le bon déclencheur est la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.

2. Vérifiez la conformité de vos fiches de paie

La grille s'applique en plancher. Vérifiez systématiquement que vos coefficients agents et leurs taux horaires sont à jour de l'accord 2026 — un audit URSSAF sur ce sujet peut coûter cher.

3. Reportez la hausse dans vos contrats clients

Vos contrats récurrents doivent intégrer une clause de révision indexée sur la convention IDCC 3043 ou sur l'indice de révision des prix publié par la FEP. Sans cette clause, chaque avenant de branche rogne votre marge d'un à trois points, définitivement.

Pour chiffrer l'impact de l'avenant n°27 sur vos propres sites — masse salariale, coût horaire chargé, marge par contrat — utilisez le simulateur d'impact de l'avenant n°27.

4. Anticipez l'évolution des primes

Les primes représentent jusqu'à 15 % de la masse salariale. Une augmentation de la prime de transport (50 % du Pass Navigo qui augmente à chaque hausse SNCF/RATP) doit être anticipée dans vos coûts.

Checklist dirigeant (souple)

À passer avec votre paie / expert-comptable. Pas un audit URSSAF, pas un avis juridique.

1. Lister le coefficient réel de chaque agent (pas le titre affiché sur l'offre d'emploi).

2. Recouper chaque taux horaire avec l'accord étendu publié (Légifrance / BO Travail), pas un PDF trouvé en ligne.

3. Recalculer le coût horaire chargé après chaque révision de grille.

4. Vérifier la clause d'indexation de vos contrats clients (sinon la hausse rogne la marge).

5. Pointer les heures (pointage) et les lire sur le planning avant l'export paie.

6. Archiver la date et la source du barème appliqué ce mois-ci.

Synthèse / paie IDCC maison (souple)

Pour figer votre cycle de paie — pas un barème officiel.

1. Exporter la liste agents × coefficient × taux horaire.

2. Recouper chaque plancher avec Légifrance / FEP / BO Travail (et notre grille avenant n°27 comme aide de lecture).

3. Marquer les lignes « à recouper » : ne pas inventer un taux manquant.

4. Pointer le réalisé (pointage) avant l’export Silae / cabinet.

5. Relire primes panier/salissure, prime annuelle et transport à part du brut de grille.

Si vous voulez un cockpit pour cette revue mensuelle : candidater (Fillout). Soft : page bêta.

Pour aller plus loin

Convention collective IDCC 3043 : télécharger le PDF : article 7, primes, sources Légifrance/FEP.
Page grille FEP 2026 : vocabulaire FEP, même tableau.
Prime annuelle IDCC 3043 : novembre, % RMH ASP A — pas panier.
Majoration dimanche et fériés 2026 : avenants n°23 et n°25.
Calcul des heures agents nettoyage : majorations et export.
Coût horaire chargé : vrai coût d'une heure d'agent.
Planning · Pointage GPS.

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Vous voulez relier planning, pointage et export paie sans reconstruire la grille chaque mois sur Excel ?

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Soft : voir l'offre bêta

Places fondateurs limitées. Société de nettoyage B2B France, environ 3–50 agents.

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum 2026 dans la propreté (IDCC 3043) ?

Le salaire minimum en vigueur est de 12,52 €/h brut pour un agent de service propreté (ASP) en colonne A, soit environ 1 899 €/mois brut pour un temps plein de 151,67 h. Il résulte de l'avenant n°27 du 18 décembre 2025, étendu par arrêté du 24 février 2026 (Journal officiel du 5 mars 2026) et applicable depuis le 1er avril 2026. La grille évolue par avenant négocié dans la branche, et prend effet au premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension — pas automatiquement au 1er janvier.

Combien gagne un agent de service propreté (ASP) en 2026 ?

Un ASP en colonne A gagne au minimum 12,52 €/h brut, soit environ 1 899 €/mois brut pour un temps plein. En colonne B — c'est-à-dire s'il exerce à la fois des activités de propreté et des prestations associées, de manière continue depuis au moins 3 mois — le taux est majoré. Avec primes (panier, transport, salissure) et ancienneté, le coût horaire chargé pour l'employeur atteint typiquement 20-21 €/h en coût direct.

Quels sont les échelons de la classification propreté ?

Depuis la refonte du 1er janvier 2023, la classification IDCC 3043 s'articule autour des échelons ASP, ASC et ASCS (filière exploitation, ex-AS1, AS2 et AS3), puis AQS1 à AQS3, ATQS1 à ATQS3, chef d'équipe (CE), maîtrise propreté (MP1 à MP5) et les statuts cadre. Les taux en vigueur vont de 12,52 €/h brut (ASP colonne A) à 21,90 €/h brut (MP5 assimilé cadre) depuis l'avenant n°27. Nous n'affichons dans le tableau ci-dessous que les taux que nous avons vérifiés dans le texte étendu : pour les autres échelons, reportez-vous à Légifrance plutôt qu'à un barème recopié.

Comment sont majorées les heures complémentaires dans la propreté ?

Pour les agents à temps partiel (60-70 % des effectifs dans le secteur), les heures complémentaires sont majorées à 10 % pour les 1 à 8 premières heures au-delà de la durée contractuelle, puis 25 % au-delà. Important : ces majorations s'appliquent dans la limite de 1/3 de la durée contractuelle (ne pas dépasser sans risque de requalification en temps plein).

Quelles primes sont obligatoires dans la convention propreté ?

Quatre primes obligatoires en 2026 : (1) Prime de panier ~7,30 €/jour dès 6h travaillées en continu hors restauration sur site ; (2) Prime de transport selon zone tarifaire (souvent 50 % du Pass Navigo ou équivalent) ; (3) Prime de salissure selon nature du travail (vitrerie, décapage, bionettoyage) ; (4) Prime d'ancienneté à partir de 4 ans (3-5-7 % selon ancienneté). Ces primes s'ajoutent au salaire de base et sont intégrées au coût horaire chargé.

Quel est le coût horaire chargé d'un agent au minimum conventionnel propreté ?

Pour un agent ASP en colonne A (12,52 €/h brut depuis l'avenant n°27), le coût horaire chargé pour l'employeur (salaire brut + charges patronales ~42 % + congés payés 10 % + primes 1-1,50 €/h) atteint 20-21 €/h en coût direct, et 22-24 €/h en coût complet (avec absentéisme moyen secteur de 8-10 %, encadrement, matériel).

Comment calculer une fiche de paie type dans la propreté ?

Pour un agent ASP en colonne A à temps plein 35h hebdo (151,67h/mois) au taux horaire 12,52 € : salaire brut de base d'environ 1 899 €. Ajout des primes mensuelles typiques (panier 22 j × 7,30 € = 161 €, transport ~75 €, salissure ~30 €) = +266 €. Total brut de l'ordre de 2 165 €. Charges salariales (~22 %) = -476 €. Net avant impôt : environ 1 689 €. À cela s'ajoutent les heures complémentaires ou supplémentaires majorées si elles sont effectuées. Ce sont des ordres de grandeur : votre convention d'entreprise et votre taux de charges réel font foi.

La grille salaire propreté augmente-t-elle chaque année ?

Elle est renégociée régulièrement dans la branche, entre la FEP (Fédération des Entreprises de Propreté) et les syndicats salariés (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC). Mais elle n'entre pas en vigueur à date fixe : un avenant ne s'applique qu'au premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel. L'avenant n°27, signé le 18 décembre 2025 et étendu par arrêté du 24 février 2026 publié le 5 mars, s'applique ainsi depuis le 1er avril 2026, avec une revalorisation des minima de +1,1 % hors Mayotte. C'est pourquoi une grille annoncée « au 1er janvier » est presque toujours en avance sur le texte.

Quelle est la différence entre AS1 et ASP dans la grille ?

Ce ne sont pas deux échelons différents : c'est le même échelon, avant et après renommage. AS1 était le code de l'échelon d'entrée jusqu'au 31 décembre 2022 ; depuis le 1er janvier 2023, il s'appelle ASP (agent de service propreté). De la même façon, AS2 est devenu ASC et AS3 est devenu ASCS. Les contenus qui présentent AS1 et ASP comme deux niveaux distincts avec un écart de salaire confondent l'ancienne et la nouvelle nomenclature. Le vrai écart à connaître aujourd'hui est celui entre la colonne A et la colonne B du même échelon : de 0,19 € à 0,32 €/h.

Grille FEP 2026 et grille IDCC 3043, c'est la même chose ?

Oui. La FEP (Fédération des Entreprises de Propreté) négocie les minima de branche avec les syndicats. Le résultat est un avenant à l'IDCC 3043. « Grille FEP » = rémunérations minimales hiérarchiques (RMH). Il n'existe pas deux barèmes officiels. Vocabulaire d'identification : page /grille-salaire-fep-2026/. Le tableau pédagogique de cet article est la même source.

Où télécharger la grille salaire nettoyage 2026 en PDF ?

Le fichier qui fait foi est l'avenant salarial étendu (n°27) sur Légifrance et au BO Travail ; la FEP publie le suivi. Nous n'hébergeons pas le PDF officiel. Un scan « grille salaire nettoyage 2026 pdf » trouvé sur un forum est souvent antérieur à l'arrêté d'extension. Aide de lecture : le tableau ci-dessous + la synthèse pédagogique /telecharger-convention-collective-proprete-pdf/ — ce n'est pas le consolidé.

FEP = RMH, concrètement ?

RMH = rémunération minimale hiérarchique : le plancher horaire de chaque échelon (ASP, ASC, ASCS…). La FEP est l'organisation patronale de branche. D'où l'expression « grille FEP » pour ces planchers. Ce n'est pas le tarif client au m².

Où consulter la grille officielle 2026, sans PDF pirate ?

Sur Légifrance (texte consolidé IDCC 3043 + avenants de salaires étendus) et au Bulletin officiel des conventions collectives / BO Travail. La FEP publie aussi le suivi des accords de branche. Un tableau Excel ou un PDF « grille 2026 » trouvé sur un forum n'a aucune valeur opposable : il est souvent incomplet ou antérieur au dernier arrêté d'extension. Recoupez chaque coefficient avant de figer vos bulletins. Ce n'est pas un avis juridique.

Proprely publie-t-il le PDF de la grille ?

Non. Nous citons des planchers à titre pédagogique et renvoyons vers Légifrance / FEP / votre conseil. Pas d'hébergement de convention, pas de scan. Synthèse pédagogique distincte du consolidé : /telecharger-convention-collective-proprete-pdf/. Pour le suivi ops : planning et pointage, puis export paie. Soft-gate : Fillout /bêta.

Tarif convention collective ≠ prix de vente au m² ?

Oui. La grille FEP / RMH = planchers salariaux. Le prix au m² = ce que vous facturez. 12,52 €/h n'est pas un tarif client. Méthode déjà publiée : coût chargé (~22–24 €/h) × 2,8 à 3,2, puis surface et fréquences. Voir fixer ses prix et le calculateur m².

SMIC vs minima IDCC : on paie lequel ?

Le plus élevé des deux. Plancher de branche déjà publié : ASP colonne A 12,52 €/h brut (avenant n°27). Un paramétrage paie « tout le monde au SMIC » sans RMH d'échelon est une erreur classique. À recouper Légifrance / FEP / URSSAF. Pas un avis juridique.