Grille salaire nettoyage 2026 : minima IDCC 3043

PDF officiel de la grille FEP 2026

La grille FEP 2026 est l'avenant salarial n°27 à l'IDCC 3043, article 3. Télécharger le texte officiel de l'avenant n°27 (Légifrance). La grille elle-même : article 3. Le texte est aussi au BOCC (BO n°2026-4). Nous n'hébergeons pas le PDF. Pas un avis juridique.

La grille salariale propreté en 1 tableau

La grille des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) de la convention collective des entreprises de propreté (IDCC 3043) s'applique à environ 500 000 salariés sur le territoire français.

Texte en vigueur : avenant n°27 du 18 décembre 2025 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications et aux salaires, étendu par arrêté du 24 février 2026 (publié au Journal officiel du 5 mars 2026).

Applicable depuis le 1er avril 2026, France (hors Mayotte). La FEP indique une revalorisation des minima de +1,1 %.

Taux de l'article 3 de l'avenant n°27, applicables depuis le 1er avril 2026, France (hors Mayotte). Source : Légifrance, article 3 et BOCC 2026-4. Le brut mensuel est un ordre de grandeur (taux horaire × 151,67 h, arrondi à l'euro) : l'avenant ne publie que le taux horaire.

Deux erreurs que font presque toutes les grilles en ligne

1. Elles utilisent encore la nomenclature AS1 / AS2 / AS3

La refonte de la classification entrée en vigueur le 1er janvier 2023 a renommé les échelons d'entrée :

Si une grille présente « AS1 » et « ASP » comme deux niveaux distincts avec un écart de salaire entre les deux, elle mélange l'ancienne et la nouvelle nomenclature. C'est le même échelon.

2. Elles datent la grille au 1er janvier

La grille propreté ne change pas au 1er janvier. Un avenant salarial ne produit ses effets qu'au premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel.

Pour l'avenant n°27 : signé le 18 décembre 2025, étendu par arrêté du 24 février 2026, publié au JO le 5 mars 2026 — donc applicable au 1er avril 2026. Entre janvier et mars 2026, c'est la grille précédente qui s'appliquait encore.

Grille FEP 2026 = RMH de la branche IDCC 3043

Quand Google, un agent ou un expert-comptable cherche grille FEP 2026 ou grille salaire FEP 2026, il cherche ces planchers — pas une seconde convention.

• FEP : Fédération des Entreprises de Propreté, organisation patronale qui négocie les salaires de branche.
• RMH : rémunérations minimales hiérarchiques (taux horaires de coefficient).
• IDCC 3043 : le numéro de la CCN. L'avenant salarial (ici n°27) est la grille FEP.

Vocabulaire d'identification : grille salaire FEP 2026. Le tableau pédagogique ci-dessus vient de la même source que cette page : les deux ne peuvent pas diverger.

Ce n'est pas le prix de vente au m². Voir fixer ses prix.

Tarif convention collective ≠ prix de vente au m²

La RMH, c'est ce que vous versez au moins à l'agent. Le m², c'est ce que vous facturez au client. Convertir 12,52 €/h en tarif syndic saute le coût chargé (~22–24 €/h déjà publié), les frais de structure, les déplacements et la marge. Calculateur m².

SMIC vs minima IDCC

On verse au moins le plus élevé du SMIC national et du minimum d'échelon. Plancher : ASP colonne A 12,52 €/h brut (avenant n°27, article 3). Un bulletin calé uniquement sur le SMIC sans RMH est une erreur classique. Le texte opposable est sur Légifrance. Pas un avis juridique.

PDF officiel vs synthèse pédagogique

Nous n'hébergeons pas la convention. Un PDF « grille salaire nettoyage 2026 » trouvé sur un Drive ou un forum n'est pas opposable.

Colonne A ou colonne B : l'écart que tout le monde oublie

Pour les filières AS, AQS et ATQS, la grille prévoit deux taux par échelon :

• Colonne A — le salarié exerce des activités de propreté OU des prestations associées.
• Colonne B — le salarié exerce des activités de propreté ET des prestations associées, de manière continue depuis au moins 3 mois (hors remplacement).

L'écart va de 0,19 € à 0,32 €/h selon l'échelon, soit 29 € à 49 € brut par mois à temps plein.

C'est une source classique de rappel de salaire. Un agent polyvalent depuis plus de trois mois, payé au taux de la colonne A, est sous-payé au regard de la convention — et la régularisation peut remonter sur trois ans.

Les échelons chef d'équipe (CE), maîtrise (MP) et cadre ont un taux unique, sans distinction de colonne.

Les filières de la classification IDCC 3043

Filière exploitation — ASP, ASC, ASCS, puis AQS et ATQS

Échelons d'entrée pour les agents sans qualification spécifique préalable (ASP), puis progression vers ASC et ASCS selon l'expérience et l'autonomie. Tâches : nettoyage courant des bureaux, sanitaires, sols, vidage poubelles, dépoussiérage. Au-dessus, les échelons AQS puis ATQS exigent une qualification reconnue : connaissance des produits chimiques (HACCP en restauration), méthodes spécifiques (vitrerie en hauteur, décapage, remise en état post-chantier), autonomie sur site. Le chef d'équipe (CE) encadre 3 à 10 agents avec une responsabilité opérationnelle.

Filière maîtrise — MP1 à MP5

Échelons d'encadrement et de management : inspecteurs, chefs de site, responsables d'exploitation, directeurs d'agence. La progression MP1 → MP5 reflète le niveau de responsabilité (budget, effectif géré, autonomie commerciale). MP4 (20,25 €/h) et MP5 (21,90 €/h) sont assimilés cadres. 21,90 €/h est le plafond des taux horaires de cette grille : les cadres CA sont rémunérés au mois et ne figurent pas dans ce tableau.

Les primes obligatoires dans la propreté en 2026

Aux salaires de la grille s'ajoutent 4 primes obligatoires dans la convention IDCC 3043 :

Ces primes peuvent représenter 150 à 300 €/mois par agent temps plein selon le mix.

Majorations heures dans la convention propreté

Heures complémentaires (temps partiel)

Pour les agents à temps partiel (60-70 % des effectifs dans le secteur) :

Heures supplémentaires (temps plein)

Pour les agents à 35h/semaine :

Heures de nuit, dimanche et fériés

Nuit : +20 % pour des travaux réguliers, +100 % pour des travaux occasionnels ; plage 21h–5h, ou 21h–6h pour les travailleurs de nuit (qui ont aussi 2 % de repos compensateur, art. 6.3). Détail : guide CCN. Dimanche et jours fériés : avenants n°23 et n°25, applicables au 1er juillet 2026 (prévu vs exceptionnel) — tableau citeable dans majoration dimanche et fériés 2026. Recoupez Légifrance / FEP. Pas des taux inventés ici.

Calcul d'un coût horaire chargé

Pour un agent ASP en colonne A (12,52 €/h brut depuis l'avenant n°27), le coût horaire chargé pour l'employeur se décompose :

Voir aussi : méthode complète coût horaire chargé agent nettoyage pour le détail, et le simulateur d'impact de l'avenant n°27 pour chiffrer la hausse sur vos propres contrats.

Ce que l'avenant n°27 change concrètement

La FEP indique une revalorisation de +1,1 % sur les minima de branche, hors Mayotte, depuis le 1er avril 2026. Ce pourcentage n'est pas écrit dans l'avenant.

En apparence, c'est peu. En pratique, trois effets se cumulent :

1. Les agents au plancher sont réévalués mécaniquement. Dans une société où 60 à 70 % des effectifs sont aux premiers échelons, la hausse porte sur l'essentiel de la masse salariale terrain.

2. L'effet de tassement. Les agents légèrement au-dessus du minimum se retrouvent rattrapés par la grille. Soit vous les réévaluez aussi et la hausse réelle dépasse 1,1 %, soit vous laissez l'écart se refermer et vous perdez votre grille interne de progression.

3. Les contrats à prix ferme absorbent la hausse. Sans clause de révision indexée, l'augmentation sort intégralement de votre marge.

C'est ce troisième point qui fait la différence entre une hausse indolore et une hausse qui coûte réellement : voir la section suivante.

Implications pour votre société de nettoyage

1. Recalculez vos coûts horaires chargés à chaque avenant

La grille n'évolue pas à date fixe : elle évolue quand un avenant est étendu. Caler votre revue annuelle sur le 1er janvier vous fait travailler plusieurs mois sur une grille périmée, ou anticiper une hausse qui n'est pas encore applicable. Le bon déclencheur est la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.

2. Vérifiez la conformité de vos fiches de paie

La grille s'applique en plancher. Vérifiez systématiquement que vos coefficients agents et leurs taux horaires sont à jour de l'accord 2026 — un audit URSSAF sur ce sujet peut coûter cher.

3. Reportez la hausse dans vos contrats clients

Vos contrats récurrents doivent intégrer une clause de révision indexée sur la convention IDCC 3043 ou sur l'indice de révision des prix publié par la FEP. Sans cette clause, chaque avenant de branche rogne votre marge d'un à trois points, définitivement.

Pour chiffrer l'impact de l'avenant n°27 sur vos propres sites — masse salariale, coût horaire chargé, marge par contrat — utilisez le simulateur d'impact de l'avenant n°27.

4. Anticipez l'évolution des primes

Les primes représentent jusqu'à 15 % de la masse salariale. Une augmentation de la prime de transport (50 % du Pass Navigo qui augmente à chaque hausse SNCF/RATP) doit être anticipée dans vos coûts.

Checklist dirigeant (souple)

À passer avec votre paie / expert-comptable. Pas un audit URSSAF, pas un avis juridique.

1. Lister le coefficient réel de chaque agent (pas le titre affiché sur l'offre d'emploi).

2. Recouper chaque taux horaire avec l'accord étendu publié (Légifrance / BO Travail), pas un PDF trouvé en ligne.

3. Recalculer le coût horaire chargé après chaque révision de grille.

4. Vérifier la clause d'indexation de vos contrats clients (sinon la hausse rogne la marge).

5. Pointer les heures (pointage) et les lire sur le planning avant l'export paie.

6. Archiver la date et la source du barème appliqué ce mois-ci.

Synthèse / paie IDCC maison (souple)

Pour figer votre cycle de paie — pas un barème officiel.

1. Exporter la liste agents × coefficient × taux horaire.

2. Recouper chaque plancher avec Légifrance / FEP / BO Travail (et notre grille avenant n°27 comme aide de lecture).

3. Comparer chaque ligne à l'article 3 de l'avenant n°27 : ne pas inventer un taux absent du texte.

4. Pointer le réalisé (pointage) avant l’export Silae / cabinet.

5. Relire primes panier/salissure, prime annuelle et transport à part du brut de grille.

Si vous voulez un cockpit pour cette revue mensuelle : candidater. Voir la page bêta.

Pour aller plus loin

• Convention collective IDCC 3043 : télécharger le PDF : article 7, primes, sources Légifrance/FEP.
• Page grille FEP 2026 : vocabulaire FEP, même tableau.
• Prime annuelle IDCC 3043 : novembre, % RMH ASP A — pas panier.
• Majoration dimanche et fériés 2026 : avenants n°23 et n°25.
• Calcul des heures agents nettoyage : majorations et export.
• Coût horaire chargé : vrai coût d'une heure d'agent.
• Planning · Pointage (géolocalisation optionnelle).

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