Gestion agents nettoyage : fiches, spécialités, heures
Pilotez vos équipes de nettoyage : fiches collaborateurs (même sans email), spécialités, charge horaire, historique d'interventions et documents. Les agents qui doivent se connecter sont invités par email.
Le problème
Vous découvrez le burn-out d'un agent le jour où il démissionne
Vos meilleurs agents sont aussi vos plus chargés. Vous les sollicitez pour les remplacements urgents parce qu'ils sont fiables. Au bout de quelques mois, ils craquent. Et partent, souvent chez le concurrent direct.
- Aucun suivi de la charge horaire réelle par agent
- Affectations à l'instinct, selon qui est joignable
- Spécialités non valorisées : un expert décapage envoyé en quotidien
- Turnover élevé dans le secteur : chaque départ coûte en recrutement, formation et remplacements
La solution
La charge de chaque agent, visible avant qu'elle ne déborde
Proprely tient à jour une fiche par collaborateur : ses spécialités, sa charge horaire réelle, ses interventions passées, ses documents. Une fiche peut être créée sans adresse email ni compte ; le collaborateur qui doit se connecter est invité par email, puis utilise l'application Android ou l'accès web. Vous voyez qui est trop sollicité et vous rééquilibrez.
Fiche collaborateur, avec ou sans compte
Identité, contrat, spécialités, formations, sites attribués. La fiche peut exister sans email ni compte ; l'accès à l'application se fait sur invitation par email.
Suivi des spécialités
Vitrerie en hauteur, moquette, décapage, remise en état post-chantier. Affectez les missions techniques aux agents qualifiés en priorité.
Détection de surcharge : en roadmap
La détection intelligente des surcharges fait partie de la roadmap IA. Elle n'est pas encore disponible ; aujourd'hui, la charge horaire de chaque agent est visible dans Proprely.
Charge horaire en temps réel
Voyez instantanément combien d'heures chaque agent a réalisé cette semaine, ce mois, ce trimestre. Indispensable pour ré-équilibrer la charge.
Historique des interventions
Combien d'interventions un agent a-t-il faites sur un site ce trimestre ? L'historique répond. Précieux pour les revues annuelles.
Documents par agent centralisés
Contrat, fiches de poste, attestations URSSAF, formations sécurité, visites médicales : tout est rattaché au profil. Plus de classeurs papier.
Cas d'usage types
Agents : trois situations types
Exemples de scénarios illustratifs, pas des résultats de clients Proprely.
Scénario : société de 18 agents en croissance
Difficulté à suivre qui fait quoi, surcharge invisible sur les meilleurs éléments
Scénario : spécialisation en remise en état
5 agents experts, 12 agents quotidien : confusion fréquente dans les affectations
Scénario : préparation d’un contrôle
Audits URSSAF et CNIL à préparer, documents agents dispersés
Agents : les questions qu'on nous pose
Le logiciel suit-il les heures supplémentaires automatiquement ?
Oui. Chaque intervention validée incrémente le compteur. Les heures sup' sont identifiées selon votre convention (au-delà de 35h/semaine ou 151,67h/mois). Export prêt pour la paie.
Proprely détecte-t-il le surmenage des agents ?
Pas automatiquement à ce jour. La charge horaire de chaque agent est visible dans Proprely, ce qui permet de repérer les agents trop sollicités. La détection intelligente des surcharges fait partie de la roadmap IA.
Faut-il un email pour créer un agent ?
Non. Une fiche collaborateur peut être créée sans adresse email ni compte (pour le planning, les heures, les documents). Pour se connecter, le collaborateur est invité par email, puis utilise l'application Android ou l'accès web.
Mes agents peuvent-ils voir leurs propres heures ?
Oui, les agents invités voient leurs missions et leurs heures dans l'application Android ou l'accès web. Cette transparence aide à désamorcer les contestations de paie.
Peut-on gérer plusieurs types de contrats (CDI, CDD, intérim) ?
Oui. Chaque agent a son statut, ses heures contractuelles, ses dates de début/fin si applicable. Le système gère aussi les intérimaires avec leurs spécificités de facturation.
Comment Proprely m'aide à fidéliser mes agents ?
En rendant visible leur charge horaire, en valorisant leurs spécialités, en facilitant des remplacements équitables et en fiabilisant les heures payées. Voir notre article sur la fidélisation des agents dans le blog.
Comment transmettre heures et majorations à la paie ?
Le module agents et le pointage suivent les heures réalisées (normales, complémentaires, nuit, dimanche, fériés selon votre paramétrage IDCC 3043), ce qui prépare la paie. Proprely ne remplace pas votre logiciel de paie : pas de bulletin, pas de DSN, et aucune intégration paie n'est disponible à ce jour. Revue : checklist RH mensuelle. Détail pointage : page dédiée.
Prêt à structurer la gestion de vos agents ?
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Planning nettoyage multi-sites : agents, récurrences, mobile
Planning visuel pour société de nettoyage multi-sites : interventions récurrentes, affectation des agents selon spécialité et disponibilité. Vos agents consultent leur planning sur l'application Android ou l'accès web, y compris hors connexion. Bêta gratuite.
Preuve de passage nettoyage : QR, photos, contrôle qualité
Un contrôle qualité nettoyage, ce n'est pas un slogan. C'est une grille (conforme / à reprendre / critique) plus une preuve : QR par site, photos horodatées, signature si le client est là, PV envoyé. Pour syndics, bureaux, hôtels et médical.
À lire sur le blog
Fidéliser agents nettoyage 2026 : 6 leviers turnover
Turnover propreté élevé (souvent cité autour de 35 %/an). Six leviers 2026 (planning, paie juste, IDCC 3043) pour le faire baisser. Ce n'est pas « payer plus ».
ProductivitéCalcul heures agents nettoyage 2026 : formule + paie
Calcul des heures agents 2026 : complémentaires, supplémentaires, nuit, dimanche IDCC 3043. Coût caché Excel + WhatsApp. Grille ASP 12,52 €/h.
ConformitéChecklist RH mensuelle propreté (IDCC 3043)
Checklist RH mensuelle pour dirigeants de société de nettoyage (3–50 agents) : paie et minima, heures complémentaires, absences, carte des marchés article 7, formation et pénibilité. IDCC 3043.