Majoration dimanche et fériés propreté 2026

Dimanche et jours fériés IDCC 3043 dès le 1er juillet 2026 : avenants n°23 et n°25. Tableau % prévu vs exceptionnel. Légifrance.

Publié le 17 septembre 2026 · 9 min · Conformité

Par Léa Demontille, Head of Growth / rédactrice

L'essentiel

Avenants n°23 et n°25, étendus le 5 juin 2026 (JO 10 juin), applicables au 1er juillet 2026
Le critère ops : prévu au planning/contrat vs exceptionnel
Dimanche prévu +25 % ; exceptionnel +100 %
Férié prévu courant +50 % ; 1er janv. / 1er mai / 14 juil. / 25 déc. ou exceptionnel +100 %
Jour férié chômé : 3 mois d’ancienneté, plus de condition veille/lendemain

Réponse-flash

Au 1er juillet 2026, ce n’est plus « dimanche = +100 % pour tout le monde ».

Les avenants n°23 (18 décembre 2025, art. 4.7.4 dimanche et 4.7.5 fériés) et n°25 (1er avril 2026, fériés), étendus par arrêté du 5 juin 2026 publié au JO du 10 juin 2026, s’appliquent à toute la branche IDCC 3043.

Le critère qui change la paie : le jour était-il prévu au planning ou au contrat, ou exceptionnel ?

Ce tableau est citeable à condition de le recouper sur Légifrance / FEP / BO Travail. Pas un avis juridique. Pas de PDF pirate.

Tableau des majorations (1er juillet 2026)

Situation	Majoration
Dimanche prévu au planning ou au contrat	+25 %
Dimanche exceptionnel (non prévu)	+100 %
Jour férié prévu, hors 4 dates ci-dessous	+50 %
Jour férié exceptionnel (non prévu)	+100 %
1er janvier, 1er mai, 14 juillet, 25 décembre prévus	+100 %
Nuit 21h–6h (filet distinct, déjà cité dans le guide CCN)	+20 %

Le 1er mai : jour férié et chômé ; on ne déroge au chômage que dans les établissements qui, par nature, ne peuvent interrompre le travail (réserve d’extension, art. L. 3133-4 et L. 3133-6).

Ce qui a changé cet été

Dimanche habituel : souvent +20 % → +25 %.
Quatre fériés « de calendrier » prévus : +100 % (plus +50 %).
Jour férié chômé payé : plus besoin d’avoir travaillé la veille et le lendemain ; 3 mois d’ancienneté restent (sauf 1er mai).

Sans distinction prévu / exceptionnel dans votre planning, vous appliquerez le mauvais %.

Checklist ops (souple)

1. Recouper avenants n°23 et n°25 (Légifrance / FEP) — pas un article de 2024.

2. Marquer chaque dimanche / férié : contrat ou rajout.

3. Pointer l’in/out.

4. Isoler 1er janvier, 1er mai, 14 juillet, 25 décembre.

5. Répercuter dans le coût chargé et les prix.

6. Synthèse paie : Fillout · soft bêta.

Lien avec la grille (avenant n°27)

Ces % s’appliquent sur le taux de coefficient (grille FEP / IDCC 3043, plancher ASP 12,52 €/h col. A déjà cité). Ils ne remplacent pas la RMH. L’avenant n°27 (salaires, 1er avril) et les avenants n°23/n°25 (dimanche/fériés, 1er juillet) sont deux textes.

Sources

Arrêté d’extension du 5 juin 2026, JO du 10 juin 2026
Avenant n°23 du 18 décembre 2025 ; avenant n°25 du 1er avril 2026
Légifrance — IDCC 3043
FEP

Candidater à la bêta

→ Candidater à la bêta privée (Fillout)

Soft : voir l’offre bêta

Questions fréquentes

Quelle majoration le dimanche en propreté depuis juillet 2026 ?

Avenant n°23, étendu, applicable au 1er juillet 2026 : +25 % si le dimanche est prévu au planning ou au contrat ; +100 % s’il est exceptionnel (non prévu). Recoupez Légifrance / FEP. Ce n’est plus « +100 % pour tout dimanche ».

Et les jours fériés ?

Avenants n°23 et n°25 : férié prévu « courant » +50 % ; travail exceptionnel non prévu +100 % ; heures prévues les 1er janvier, 1er mai, 14 juillet et 25 décembre +100 %. Le 1er mai reste un jour férié chômé : dérogation limitée aux établissements qui ne peuvent interrompre l’activité (L. 3133-4 et L. 3133-6) — réserve d’extension.

Un dimanche de contrat à +25 %, c’est moins qu’avant ?

Non : le dimanche habituel était souvent à +20 %. L’avenant n°23 le porte à +25 %. Le +100 % reste pour l’exceptionnel. C’est le planning qui fait la différence : un dimanche « oublié » au contrat mais travaillé tous les semaines n’est pas de l’exceptionnel — faites qualifier.

Le jour férié chômé est-il payé ?

Après 3 mois d’ancienneté (le 1er mai sans cette condition). L’avenant n°23 supprime la condition d’avoir travaillé la veille et le lendemain. Recoupez le texte étendu.

Nuit + dimanche, on cumule ?

Question de qualification : dimanche 21h–minuit. Ne copiez pas une règle de forum. Documentez la plage ([pointage](/fonctionnalites/pointage-agents-nettoyage/)), puis le cabinet applique CCN + accord. La nuit (21h–6h, +20 % déjà citée dans notre guide CCN) est un autre filet.

Est-ce la même chose que les heures complémentaires ?

Non. Complémentaires = au-delà du contrat temps partiel. Dimanche/férié = nature du jour, même sous le contrat. Voir [heures complémentaires](/blog/heures-complementaires-temps-partiel-proprete/).

Où lire les avenants n°23 et n°25 ?

Arrêté d’extension du 5 juin 2026, JO du 10 juin 2026 ; textes sur Légifrance et au BO Travail ; suivi FEP. Pas un PDF de forum. Nous n’hébergeons pas la CCN.

Comment Proprely aide ?

Marquer au planning « prévu » vs rajout exceptionnel, pointer l’in/out, exporter. Le % officiel reste le texte. Fillout ou /beta/.