Majoration dimanche et fériés propreté 2026
Dimanche et jours fériés IDCC 3043 dès le 1er juillet 2026 : avenants n°23 et n°25. Tableau % prévu vs exceptionnel. Légifrance.
Réponse-flash
Au 1er juillet 2026, ce n’est plus « dimanche = +100 % pour tout le monde ».
Les avenants n°23 (18 décembre 2025, art. 4.7.4 dimanche et 4.7.5 fériés) et n°25 (1er avril 2026, fériés), étendus par arrêté du 5 juin 2026 publié au JO du 10 juin 2026, s’appliquent à toute la branche IDCC 3043.
Le critère qui change la paie : le jour était-il prévu au planning ou au contrat, ou exceptionnel ?
Ce tableau est citeable à condition de le recouper sur Légifrance / FEP / BO Travail. Pas un avis juridique. Pas de PDF pirate.
Tableau des majorations (1er juillet 2026)
| Situation | Majoration |
|---|---|
| Dimanche prévu au planning ou au contrat | +25 % |
| Dimanche exceptionnel (non prévu) | +100 % |
| Jour férié prévu, hors 4 dates ci-dessous | +50 % |
| Jour férié exceptionnel (non prévu) | +100 % |
| 1er janvier, 1er mai, 14 juillet, 25 décembre prévus | +100 % |
| Nuit 21h–5h (21h–6h travailleur de nuit) — régulier | +20 % |
| Nuit — occasionnel | +100 % |
Le 1er mai : jour férié et chômé ; on ne déroge au chômage que dans les établissements qui, par nature, ne peuvent interrompre le travail (réserve d’extension, art. L. 3133-4 et L. 3133-6).
Ce qui a changé cet été
- Dimanche prévu : +20 % → +25 % (avenant n°23).
- Quatre fériés « de calendrier » prévus : +100 % (et non plus +50 %).
- Jour férié chômé payé : plus besoin d’avoir travaillé la veille et le lendemain ; 3 mois d’ancienneté restent (sauf 1er mai).
Sans distinction prévu / exceptionnel dans votre planning, vous appliquerez le mauvais %.
Checklist ops (souple)
1. Recouper avenants n°23 et n°25 (Légifrance / FEP) — pas un article de 2024.
2. Marquer chaque dimanche / férié : contrat ou rajout.
3. Pointer l’in/out.
4. Isoler 1er janvier, 1er mai, 14 juillet, 25 décembre.
5. Répercuter dans le coût chargé et les prix.
6. Synthèse paie : Fillout · soft bêta.
Lien avec la grille (avenant n°27)
Ces % s’appliquent sur le taux de coefficient (grille FEP / IDCC 3043, plancher ASP 12,52 €/h col. A déjà cité). Ils ne remplacent pas la RMH. L’avenant n°27 (salaires, 1er avril) et les avenants n°23/n°25 (dimanche/fériés, 1er juillet) sont deux textes.
Sources
- Arrêté d’extension du 5 juin 2026, JO du 10 juin 2026
- Avenant n°23 du 18 décembre 2025 ; avenant n°25 du 1er avril 2026
- Légifrance — IDCC 3043
- FEP
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Tout ce qu'on nous demande sur ce sujet
Avenant n°23, étendu, applicable au 1er juillet 2026 : +25 % si le dimanche est prévu au planning ou au contrat ; +100 % s’il est exceptionnel (non prévu). Recoupez Légifrance / FEP. Ce n’est plus « +100 % pour tout dimanche ».
Avenants n°23 et n°25 : férié prévu « courant » +50 % ; travail exceptionnel non prévu +100 % ; heures prévues les 1er janvier, 1er mai, 14 juillet et 25 décembre +100 %. Le 1er mai reste un jour férié chômé : dérogation limitée aux établissements qui ne peuvent interrompre l’activité (L. 3133-4 et L. 3133-6) — réserve d’extension.
Non : le dimanche prévu était à +20 % (art. 4.7.4 dans sa version en vigueur jusqu’au 30 juin 2026). L’avenant n°23 le porte à +25 %. Le +100 % reste pour l’exceptionnel. C’est le planning qui fait la différence : un dimanche « oublié » au contrat mais travaillé tous les semaines n’est pas de l’exceptionnel — faites qualifier.
Après 3 mois d’ancienneté (le 1er mai sans cette condition). L’avenant n°23 supprime la condition d’avoir travaillé la veille et le lendemain. Recoupez le texte étendu.
Question de qualification : dimanche 21h–minuit. Ne copiez pas une règle de forum. Documentez la plage (pointage), puis le cabinet applique CCN + accord. La nuit (+20 % régulier / +100 % occasionnel, art. 6.3.4–6.3.5) est un autre filet.
Non. Complémentaires = au-delà du contrat temps partiel. Dimanche/férié = nature du jour, même sous le contrat. Voir heures complémentaires.
Arrêté d’extension du 5 juin 2026, JO du 10 juin 2026 ; textes sur Légifrance et au BO Travail ; suivi FEP. Pas un PDF de forum. Nous n’hébergeons pas la CCN.
Marquer au planning « prévu » vs rajout exceptionnel, pointer l’in/out, préparer les heures pour la paie. Le % officiel reste le texte. Fillout ou /beta/.
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