Prime annuelle IDCC 3043 2026 : novembre
Prime annuelle propreté IDCC 3043 : versement novembre, % de la RMH ASP A, ancienneté. Pas panier/salissure. Légifrance/FEP.
Réponse-flash
La prime annuelle de l’IDCC 3043 est une prime de branche, pas un 13e mois inventé, pas le panier, pas la salissure.
En pratique :
- Quand : bulletin de novembre (exceptionnellement en deux fois dans l’année).
- Qui : salarié avec au moins 1 an d’expérience professionnelle à la date du versement (dans la profession, pas seulement chez vous).
- Assiette : rémunération minimale hiérarchique de l’échelon ASP colonne A, dans la limite d’un temps plein. Plancher déjà cité : 12,52 €/h brut depuis l’avenant n°27 — grille 2026.
- Taux : deux paliers d’expérience, en % de cette RMH. Recoupez l’avenant étendu (Légifrance / FEP / BO Travail).
Ce n’est pas un avis juridique. Pas de PDF pirate.
Ce que ce n’est pas
| Filet | Objet |
|---|---|
| Prime annuelle | Versement périodique (novembre) sur RMH ASP A |
| Panier / salissure | Vacation / nature de tâche — article primes |
| Prime d’expérience | % mensuel selon ancienneté dans la profession |
| Transport | 50 % légal + prime CCN / accord — indemnité transport |
| 13e mois d’entreprise | Accord / usage / contrat — non-cumul si même objet |
Barème : pourcentages, pas des euros inventés
Les publications de branche distinguent, après l’avenant n°8 (effet souvent cité au 1er novembre 2025) :
| Expérience professionnelle | % de la RMH ASP A (ordre de grandeur publié) |
|---|---|
| 1 an à moins de 20 ans | ≈ 18,65 % |
| 20 ans et plus | ≈ 27,86 % |
À recouper sur Légifrance / FEP : ces % sont attachés à la RMH. La RMH ASP A a été revalorisée par l’avenant n°27 (1er avril 2026). Un tableau 2025 en euros est donc périmé même si le % n’a pas bougé.
Nous ne convertissons pas ces % en euros ici. Le bulletin = % officiel × RMH du mois × prorata validé par le cabinet.
Prorata et ops novembre
À caler avant la paie de novembre, avec le cabinet :
1. Date d’entrée dans la profession (pas seulement dans l’entreprise) — utile aussi en article 7.
2. Temps partiel / entrée / sortie : prorata temporis.
3. Absences (seuil souvent cité : ≥ 10 % du temps de travail effectif).
4. Non-cumul avec une prime annuelle d’entreprise de même objet.
5. Intégrer un ordre de grandeur dans le coût chargé après lecture du texte.
Checklist synthèse / paie IDCC maison
1. Ouvrir l’avenant de prime annuelle (pas un PDF forum).
2. Figer ASP A (12,52 €/h col. A déjà cité — recouper).
3. Lister les éligibles (≥ 1 an).
4. Pointer le réalisé 2026 : planning + pointage.
5. Export cabinet. Voir la bêta · Fillout.
Sources
- Légifrance — IDCC 3043, avenants de primes étendus
- FEP — suivi de branche
- BO Travail / JO
Candidater à la bêta
Tout ce qu'on nous demande sur ce sujet
Une prime de branche, distincte du salaire de grille et des primes quotidiennes (panier, salissure, transport). Elle est versée, en pratique, en novembre aux salariés qui justifient d’au moins un an d’expérience professionnelle à la date du versement. L’assiette est la RMH de l’échelon ASP colonne A, dans la limite d’un temps plein. Texte : CCN + avenant étendu sur Légifrance / FEP / BO Travail.
Non. Le panier est lié à la vacation (durée continue, restauration). La salissure à la nature de la tâche. La prime d’expérience est un % mensuel selon l’ancienneté dans la profession. La prime annuelle est un versement périodique (novembre) calculé sur la RMH ASP A. Voir primes panier / salissure / expérience.
Les barèmes publiés par la branche distinguent deux paliers (ordre de grandeur souvent cité après l’avenant n°8, effet 1er novembre 2025) : environ 18,65 % de la RMH ASP A pour 1 an à moins de 20 ans d’expérience, environ 27,86 % à partir de 20 ans. Ce sont des pourcentages, pas un forfait en euros. Recoupez l’avenant étendu : le % est indexé sur la RMH, qui a bougé avec l’avenant n°27 (ASP 12,52 €/h col. A). Nous n’inventons pas le montant du bulletin.
Pratique de branche souvent retenue : prorata temporis (entrée, sortie), temps partiel, et absences au-delà d’un seuil (souvent cité : 10 % du temps de travail effectif). Votre cabinet applique le texte. Tracez l’ancienneté et le réalisé (pointage).
La CCN prévoit en général le non-cumul avec une prime annuelle de même objet déjà versée par accord d’entreprise ou usage. Un 13e mois « maison » n’est pas automatiquement la même chose. Faites qualifier par le conseil — pas par un forum.
Oui pour chiffrer un contrat, si elle est due. Lissez-la sur 12 mois. Voir coût horaire chargé. N’utilisez pas un euro inventé : partez du % officiel × RMH ASP A recoupée.
Le transfert reprend le contrat. L’éligibilité (ancienneté professionnelle dans la branche, pas seulement chez vous) se discute avec le conseil. Documentez les dates d’entrée dans la profession.
Légifrance (IDCC 3043 + avenants de primes étendus), BO Travail, publications FEP. Un scan « prime annuelle 2026 » trouvé sur Google est souvent antérieur à l’avenant n°27. Nous n’hébergeons pas la CCN.
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