La convention collective propreté (IDCC 3043) régit 500 000 salariés. Grille de salaires 2026, calcul des heures, article 7, primes : le guide.
Publié le · 12 min · Conformité
Par Paul Munier, Business Developer & rédacteur
La Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés, identifiée sous le numéro IDCC 3043, régit environ 500 000 salariés en France. Si vous dirigez une société de nettoyage B2B (codes NAF 81.21Z, 81.22Z, 81.29A, 81.29B), elle s'applique obligatoirement à vos contrats de travail.
Méconnaître cette convention coûte cher : redressement URSSAF, prud'hommes, perte de marché lors d'un transfert article 7 mal géré. Ce guide synthétise les 6 points qui font la différence au quotidien en 2026.
La grille est révisée chaque année par accord de branche. Au 1er janvier 2026, les minima conventionnels (35h hebdomadaires, sans prime ni majoration) sont :
| Niveau | Coefficient | Taux horaire brut | Salaire brut mensuel base 35h |
|---|---|---|---|
| AS1 (Agent Service Propreté débutant) | 110 | 11,99 € | 1 818 € |
| AS2 | 130 | 12,15 € | 1 842 € |
| ASP (Agent Service Propreté qualifié) | 150 | 12,42 € | 1 884 € |
| ATQS (Agent Très Qualifié Service) | 175 | 13,32 € | 2 020 € |
| Chef d'équipe | 195 | 14,20 € | 2 153 € |
| Inspecteur / Responsable secteur | 235 | 16,80 € | 2 548 € |
Attention : ces montants sont des planchers. Vous pouvez et devez parfois payer plus selon le marché local, la spécialité (vitrerie hauteur, décapage, médical), et l'ancienneté.
Comparatif des minima conventionnels sur 3 ans, pour suivre l'évolution du SMIC conventionnel propreté et anticiper vos charges salariales.
| Niveau | Taux horaire 2024 | Taux horaire 2025 | Taux horaire 2026 | Évolution 2024→2026 |
|---|---|---|---|---|
| AS1 | 11,65 € | 11,82 € | 11,99 € | +2,9 % |
| AS2 | 11,78 € | 11,96 € | 12,15 € | +3,1 % |
| ASP | 12,05 € | 12,24 € | 12,42 € | +3,1 % |
| ATQS | 12,90 € | 13,11 € | 13,32 € | +3,3 % |
| Chef d'équipe | 13,75 € | 13,98 € | 14,20 € | +3,3 % |
| Inspecteur | 16,25 € | 16,52 € | 16,80 € | +3,4 % |
Lecture : la grille suit globalement l'inflation française (~2,8 % par an sur la période). Les niveaux supérieurs (ATQS, chef d'équipe, inspecteur) progressent légèrement plus vite que les niveaux d'entrée — signal de tension RH sur l'encadrement intermédiaire dans la branche. Anticipez +3 % minimum sur votre masse salariale chaque année.
Beaucoup de dirigeants oublient de majorer les heures complémentaires des temps partiels (qui représentent 60-70% des effectifs propreté). Cumulé sur un an, c'est un redressement URSSAF assuré lors du contrôle.
| Période | Majoration |
|---|---|
| Nuit (21h à 6h) | +20% |
| Dimanche | +100% |
| Jour férié travaillé | +100% (ou repos compensateur double) |
| 1er mai travaillé | +100% obligatoire sans dérogation |
Le 1er mai a un statut spécifique : seuls les services indispensables peuvent demander à un agent de travailler. Refus possible sans sanction.
C'est l'article le plus important de la convention pour un dirigeant.
Quand un marché change de prestataire (vous gagnez ou vous perdez un contrat), les salariés affectés à ce marché sont transférés automatiquement au nouveau prestataire, avec :
L'agent doit :
1. Avoir au moins 6 mois d'ancienneté chez le prestataire sortant au moment du transfert
2. Être affecté principalement au marché concerné (> 30% de son temps)
3. Ne pas avoir été embauché dans les 3 mois précédant le changement de prestataire (sauf cas particuliers)
Quand vous gagnez un marché : vous récupérez les agents existants, dont vous ne savez rien (turnover potentiel, absentéisme, qualité). Faites une due diligence RH avant signature : demander la liste nominative au prestataire sortant, vérifier les contrats, identifier les agents en arrêt longue durée.
Quand vous perdez un marché : vos agents partent chez le concurrent. Vous gardez l'ancienneté pour les indemnités de licenciement éventuelles si vous ne pouvez pas les reclasser sur d'autres marchés.
À partir de 4 ans d'ancienneté chez le même employeur, l'agent bénéficie d'une prime d'expérience mensuelle. Le montant n'est pas fixé par la convention de branche : il est défini par votre accord d'entreprise (ou par convention locale, ex: certaines branches régionales).
Montants typiques observés :
Cette prime est cumulable avec la prime d'ancienneté du Code du travail si elle existe dans votre accord.
Les agents exposés aux produits CMR (cancérogènes, mutagènes, reprotoxiques — fréquents en bionettoyage médical) doivent bénéficier :
Plusieurs points de la convention nécessitent un suivi précis difficile à tenir sur Excel :
Pour voir comment Proprely intègre la conformité IDCC 3043 en pratique : logiciel propreté conforme convention collective IDCC 3043. Découvrir le module gestion des agents. Pour structurer le calcul des heures : guide complet. Pour fidéliser et limiter le turnover (et donc les transferts subis) : 6 leviers concrets.
Pour aller plus loin, candidater à la bêta privée Proprely : la conformité IDCC 3043 est conçue dans le produit, pas en option.
La Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043), créée par accord du 26 juillet 2011 et étendue par arrêté ministériel. Elle s'applique à toutes les entreprises de propreté de droit privé en France (code NAF 81.21Z, 81.22Z, 81.29A, 81.29B principalement).
Niveau AS1 (agent de service propreté débutant) : 11,99 €/h brut au 1er janvier 2026, soit ~1818 € brut/mois pour 35h. Niveau ASP (qualifié) : 12,42 €/h. Niveau ATQS (très qualifié, ex: chef d'équipe) : 13,32 €/h. La grille est révisée annuellement par accord de branche.
L'article 7 de la convention IDCC 3043 prévoit le transfert automatique des salariés affectés à un marché en cas de changement de prestataire. Concrètement : si vous gagnez un marché à un concurrent, vous reprenez ses agents (avec leur ancienneté, contrat, salaire). Si vous perdez le marché, vos agents partent chez le successeur. Obligation légale, pas négociable. Implique une due diligence RH avant tout transfert.
Oui. Heures de nuit (21h à 6h) : +20%. Dimanche : +100% du taux horaire. Jours fériés travaillés : +100% (ou repos compensateur double si négocié). Ces majorations sont obligatoires dans la branche, indépendamment de votre contrat de travail.
À partir de 4 ans d'ancienneté chez le même employeur, l'agent bénéficie d'une prime d'expérience versée mensuellement. Montant variable selon l'accord d'entreprise. Souvent forfaitaire (30-80 €/mois pour 4-10 ans, jusqu'à 150 €/mois au-delà de 15 ans). Vérifier votre accord d'entreprise ou la dernière révision IDCC 3043.
La branche impose 0,55% de la masse salariale en formation (CDI/CDD) à partir de 11 salariés. Plan annuel de formation à présenter au CSE. Égalité professionnelle homme/femme (rapport annuel). Pénibilité (exposition produits chimiques) : suivi médical renforcé pour les agents exposés aux produits CMR.