Ce que l'avenant n°27 coûte réellement à votre société de nettoyage

La revalorisation de branche est de +1,1 % depuis le 1er avril 2026. Sur le papier, c'est peu. Sur une masse salariale de propreté, où la main-d'œuvre représente l'essentiel du coût d'un contrat, l'addition se voit dans la marge. Le simulateur chiffre le surcoût annuel, le nouveau coût horaire chargé et les points de marge perdus, à partir de vos propres données : nombre d'agents, heures payées, taux horaire réel, taux de charges et chiffre d'affaires des contrats concernés.

Texte en vigueur : avenant n°27 du 18 décembre 2025 à l'accord du 25 juin 2002 relatif à la classification, étendu par arrêté du 24 février 2026, publié au Journal officiel du 5 mars 2026. Applicable depuis le 1er avril 2026 — revalorisation des minima de branche de +1,1 % (France hors Mayotte).

Le vrai problème n'est pas la hausse, c'est de la voir trop tard

Une revalorisation de +1,1 % ne met personne en difficulté. Ce qui met en difficulté, c'est de la découvrir six mois plus tard, en constatant que la marge d'un site a fondu sans savoir lequel ni de combien. La plupart des sociétés de 3 à 50 agents pilotent leurs heures sur Excel et WhatsApp : le coût horaire chargé y est figé au moment du devis et n'est jamais recalculé. Quand l'avenant tombe, personne ne reprend les 40 contrats un par un — la hausse est absorbée en silence, site par site.

Méthode de calcul

Le surcoût est calculé en appliquant la revalorisation de +1,1 % au taux horaire saisi, puis en ajoutant les charges patronales sur le volume d'heures payées. Il ne tient pas compte de l'effet de tassement sur les agents situés au-dessus du minimum, ni des exonérations propres à chaque établissement : c'est un ordre de grandeur pour arbitrer, pas un calcul de paie.

La grille FEP 2026 · La méthode complète du coût horaire chargé · Calculateur de prix au m² · Logiciel société de nettoyage

Questions fréquentes

Comment l'avenant n°27 se répercute-t-il sur ma masse salariale ?

La revalorisation est de +1,1 % sur les minima de branche, france hors mayotte, depuis le 1er avril 2026. Mais l'impact réel dépasse souvent ce chiffre : les charges patronales suivent proportionnellement le brut, et l'effet de tassement rattrape les agents qui étaient légèrement au-dessus du minimum.

Pourquoi partir de mon taux horaire réel plutôt que du minimum conventionnel ?

Parce que le plancher ne concerne que les agents payés au minimum. Si votre grille interne est au-dessus, c'est elle qui détermine votre coût, et la hausse de branche ne vous touche que par l'effet de tassement. Le simulateur part donc du taux que vous saisissez.

Puis-je répercuter la hausse sur mes clients ?

Uniquement si vos contrats comportent une clause de révision, indexée sur la convention IDCC 3043 ou sur l'indice de révision des prix publié par la FEP. Sans cette clause, un contrat à prix ferme absorbe intégralement la hausse : elle sort de votre marge, définitivement.

Ce simulateur remplace-t-il mon expert-comptable ?

Non. Il donne un ordre de grandeur pour arbitrer vite : faut-il renégocier ce contrat, et de combien. Votre taux de charges réel, vos exonérations et votre accord d'entreprise font foi pour la paie.