Primes IDCC 3043 2026 : panier, salissure, ancienneté

Primes IDCC 3043 2026 : panier, salissure, ancienneté. Conditions haut niveau, suivi ops, sources Légifrance/FEP. Bêta Proprely.

Publié le 13 septembre 2026 · 10 min · Conformité

Par Léa Demontille, Head of Growth / rédactrice

L'essentiel

Trois familles à cadrer : panier, salissure, ancienneté / expérience
Barèmes : texte officiel IDCC 3043 + avenants, pas un scan pirate
Ops : qui, quel jour, quel site — avant l’export paie
ASP 12,52 €/h colonne A (avenant n°27) : les primes s’ajoutent au plancher, elles ne le remplacent pas
Proprely aide à tracer le terrain ; le bulletin reste chez le cabinet / logiciel de paie

Réponse-flash

En société de nettoyage B2B, le salaire de grille (plancher ASP 12,52 €/h brut en colonne A depuis l’avenant n°27, applicable au 1er avril 2026) n’est qu’une partie du coût. S’y ajoutent des primes prévues par la convention IDCC 3043 : surtout panier, salissure, ancienneté / expérience, et le volet transport (traité à part).

Ce guide est opérationnel pour un dirigeant ou un responsable d’exploitation (3–50 agents). Il n’invente aucun barème. Les montants et conditions se lisent sur Légifrance (texte consolidé IDCC 3043), les accords étendus (BO Travail) et les publications de la FEP. Pas de PDF pirate. Ce n’est pas un avis juridique.

Pourquoi les primes pèsent en TPE propreté

Elles bougent chaque jour (durée, type de site, restauration possible ou non).
Les temps partiels (majoritaires dans le secteur) multiplient les cas limites.
Un oubli répété se voit en paie, en climat social, parfois en contrôle.
Oubliées du devis, elles mangent la marge par site.

La bonne posture : qualifier (qui a droit), prouver (planning + pointage), payer (export cabinet), recouper le texte officiel.

Panier — conditions haut niveau

Dans la pratique de branche, le panier est souvent lié à :

1. Une durée continue de travail (ordre de grandeur déjà utilisé dans nos guides : au-delà de 6 h).

2. L’impossibilité de regagner le domicile pour le repas, ou l’absence de restauration sur site.

Montants : ne les copiez pas depuis un article. Un ordre de grandeur déjà cité dans notre grille 2026 et le glossaire (~7 € / jour) n’est pas un barème officiel. Recoupez avenant + URSSAF (exonération éventuelle dans la limite des plafonds).

Pièges ops :

Agent sur 2 sites le matin + l’après-midi : la « journée » n’est pas toujours une durée continue.
Client qui offre une salle de pause / ticket : votre conseil dit si le panier reste dû.
Validation a posteriori sur WhatsApp : trop tard pour une paie propre.

Salissure — ne pas généraliser

La salissure vise des conditions particulièrement salissantes, pas le tertiaire courant. Exemples de discussion avec le conseil (sans liste magique) : remise en état, certaines interventions industrielles, tâches très exposées.

Ops :

Marquer la typologie de mission sur le planning (bureaux vs chantier vs industriel).
Garder une preuve de passage si le client conteste la nature du travail.
Ne pas « aligner tout le monde au forfait » sans regarder le texte et l’accord.

Les fourchettes déjà mentionnées ailleurs dans nos contenus (horaire ou journalier) restent des ordres de grandeur. Le montant applicable est celui du texte / de votre accord.

Ancienneté / expérience

La CCN prévoit un mécanisme d’expérience souvent présenté à partir de 4 ans chez le même employeur. Les montants (forfait ou pourcentage) se lisent dans le texte, l’accord d’entreprise et le dernier avenant — pas dans un tableau recopié.

À tracer côté RH / ops :

Date d’entrée, ruptures, reprises.
Affectation principale (utile aussi pour l’article 7).
Changement de coefficient (grille).

Ne confondez pas « ancienneté chez vous » et « ancienneté reprise » en transfert de marché : votre conseil qualifie.

Transport : renvoyer au bon article

Le remboursement 50 % des titres de transport public et la prime / indemnité conventionnelle sont un sujet à part. Voir indemnité transport propreté 2026. Ne mélangez pas panier et Navigo dans le même filet Excel.

Prime annuelle (novembre) : un autre filet

La prime annuelle de branche (versement type novembre, % de la RMH ASP A, ancienneté professionnelle ≥ 1 an) n’est pas le panier, ni la salissure, ni la prime d’expérience mensuelle. Article dédié : prime annuelle IDCC 3043 2026.

Comment suivre sans inventer un barème

1. Figer la règle écrite avec le cabinet (qui a droit, quels justificatifs, quel export).

2. Pointer arrivée / départ — pointage.

3. Planifier la nature du site — planning.

4. Revoir 30–45 min avant paie : exceptions, oublis, jours fériés.

5. Exporter vers Silae / le cabinet. Archiver planning + pointages.

Si le barème change (avenant), vous mettez à jour le paramétrage après lecture du texte officiel, pas après un screenshot LinkedIn.

Checklist ops dirigeant

1. Identifier les agents concernés (contrat, coefficient, date d’entrée).

2. Recouper le texte IDCC 3043 sur Légifrance + dernier accord étendu (FEP / BO Travail).

3. Écrire 10 lignes internes : panier / salissure / expérience — qui décide en cas de doute.

4. Lier les jours travaillés au pointage et au calcul d’heures.

5. Intégrer un ordre de grandeur primes dans le coût horaire chargé avant de fixer un prix.

6. Interdire les PDF « convention nettoyage » anonymes. Source = Légifrance / FEP.

7. Candidater à un outil qui centralise traces ops : Fillout bêta.

Comment Proprely aide — pas un barème officiel

Proprely structure planning, pointage, fiches agents (ancienneté, sites) et export vers la paie. Objectif : savoir qui a travaillé quel jour, sur quel type de site, assez tôt pour la paie.

Limite honnête : ce n’est pas Légifrance, pas un avocat, pas un logiciel de paie. Les montants officiels restent sur le texte consolidé et le bulletin.

Sources officielles

Légifrance — IDCC 3043, Code du travail
FEP / monde-proprete.com
Accords de branche au BO Travail
Votre expert-comptable / avocat

Pour aller plus loin

Candidater à la bêta

Vous voulez tracer jours, sites et export paie sans reconstruire les primes sur WhatsApp ?

→ Candidater à la bêta privée (Fillout)

Soft : voir l’offre bêta

Places fondateurs limitées — société de nettoyage B2B France, environ 3–50 agents.

Questions fréquentes

Quelles primes vise-t-on en IDCC 3043 ?

Les plus discutées au quotidien sont la prime de panier (souvent liée à une durée continue et à l’impossibilité de rentrer déjeuner), la prime de salissure (tâches particulièrement salissantes), et la prime d’ancienneté / d’expérience (mécanisme à partir d’une ancienneté chez le même employeur, souvent citée à 4 ans). S’y ajoutent d’autres éléments (transport, majorations) traités ailleurs. La liste exacte et les conditions sont dans le texte consolidé et les avenants — Légifrance / FEP — pas dans un article de blog.

Où trouver le barème officiel 2026 ?

Uniquement sur les sources officielles : texte consolidé IDCC 3043 sur Légifrance, accords de branche étendus au BO Travail, publications de la FEP (Fédération des Entreprises de Propreté). Nous n’hébergeons aucun PDF. Un fichier trouvé sur un Drive, un forum ou un site « téléchargement convention » est souvent périmé. Recoupez la date d’extension. Ce n’est pas un avis juridique.

Le panier est-il dû dès 6 heures ?

Dans la pratique de branche, le panier est souvent associé à une durée continue (ordre de grandeur déjà cité ailleurs : au-delà de 6 h) et à l’absence de restauration sur site / impossibilité de rentrer. Les seuils, exclusions et montants se lisent dans le texte en vigueur et votre accord. Ne copiez pas un montant lu sur un blog sans le recouper. Votre paie / conseil tranche le cas concret (coupure, multi-sites, restauration client).

La salissure est-elle automatique pour tous les agents ?

Non. Elle vise en général des conditions particulièrement salissantes (ex. remise en état, certaines tâches industrielles), pas le nettoyage courant de bureaux. La qualification de la tâche, le montant et le cumul avec le panier dépendent du texte et de votre organisation. Documentez le type d’intervention (planning + preuve de passage), puis laissez la paie appliquer la règle validée par votre conseil.

Ancienneté et expérience : c’est la même chose ?

Dans la CCN propreté, on parle souvent de prime d’expérience à partir d’une ancienneté chez le même employeur (seuil déjà cité : 4 ans). Les montants ne sont pas à inventer ici : la convention d’entreprise, l’accord de branche et le bulletin doivent coller au texte officiel. Conservez la date d’entrée et l’historique d’affectation (utile aussi en article 7). Faites valider le calcul par le cabinet.

Faut-il intégrer les primes au coût horaire chargé ?

Oui pour piloter la marge. Notre méthode coût horaire chargé les inclut déjà dans un ordre de grandeur (environ 1 à 1,50 €/h selon l’organisation, en plus du brut ASP 12,52 € et des charges). Sans ça, vous sous-tariferez le prochain contrat. Voir le guide coût horaire et la grille 2026 — toujours recouper les montants officiels.

Comment suivre les primes sans Excel + WhatsApp ?

Trois traces : (1) contrat / coefficient / date d’entrée ; (2) jours et durées réellement travaillés (pointage) ; (3) nature des sites / tâches (planning + preuve). Vous validez un état avant paie, vous exportez. Proprely structure ces traces ; il ne remplace pas le logiciel de paie ni l’interprétation juridique.

La prime annuelle de novembre, c’est le panier ?

Non. Panier et salissure sont des filets quotidiens. La prime annuelle de branche (versement type novembre, % de la RMH ASP A, ancienneté professionnelle ≥ 1 an) est un autre texte. Voir [prime annuelle IDCC 3043](/blog/prime-annuelle-proprete-idcc-3043-2026/).

Proprely calcule-t-il un barème officiel ?

Non. Proprely aide à paramétrer ce que vous et votre cabinet avez validé (contrat, types de jours, export). Les minima et primes se lisent sur Légifrance / FEP / votre CCN annotée. En cas d’écart, c’est le texte officiel et le bulletin qui primment, pas un écran ops.