Article 7 IDCC 3043 : transfert personnel, règles 2026

Article 7 IDCC 3043 2026 : transfert automatique des agents à la reprise d'un marché. Conditions, due diligence RH, chiffrage. Légifrance.

Publié le 8 juin 2026 · 11 min · Réglementaire · Mis à jour le 17 septembre 2026

Par Léa Demontille, Head of Growth / rédactrice

L'essentiel

Transfert automatique au repreneur si : CDI, affectation principale (>30 %), 6 mois d'ancienneté minimum.
Maintien intégral : salaire brut, ancienneté, primes acquises, congés non pris, mutuelle.
Le repreneur a 5 jours pour notifier les agents par lettre recommandée AR.
Refus d'un agent = démission (sans indemnités) sauf modification substantielle prouvée.
Pour le repreneur : due diligence RH avant chiffrage (liste personnel, contrats, ancienneté, absentéisme, conflits).
Pour le sortant : pas d'option de garder l'agent sauf reclassement effectif et accepté par écrit.
Litige fréquent : qualification d'affectation principale. Le juge regarde le temps réel passé, pas le contrat.

Pourquoi l'article 7 est central dans la propreté B2B

La convention collective de la propreté (IDCC 3043) est l'une des rares en France à prévoir un transfert automatique du personnel en cas de changement de prestataire sur un site. C'est une particularité du secteur, justifiée par la mobilité forte des marchés (rotations rapides, appels d'offres récurrents) et la précarité historique des agents.

Pour le repreneur, c'est une contrainte forte mais aussi une opportunité : les agents qui connaissent le site, les protocoles et les habitudes du client sont plus efficaces dès le jour 1.

Pour l'entreprise sortante, c'est l'impossibilité de "garder" un bon agent sauf à pouvoir le reclasser réellement sur un autre site.

Pour le client final, c'est la garantie d'une continuité de service sans rupture brutale.

Les 3 conditions cumulatives du transfert

L'article 7 impose le transfert si et seulement si les trois conditions suivantes sont remplies :

Condition	Détail
Type de contrat	CDI uniquement (CDD non concernés, ni intérim)
Affectation	Principalement au site repris (>30 % du temps de travail)
Ancienneté	6 mois minimum d'affectation continue au site

Les CDD ne sont pas transférés et continuent jusqu'à leur terme avec l'entreprise sortante (ou rompus avec indemnités si le contrat le prévoit).

Les agents affectés à plusieurs sites sont transférés uniquement si le site repris représente >30 % de leur temps. Sinon, ils restent dans l'effectif de l'entreprise sortante.

Ce qui est maintenu (intégralement)

Le transfert est continuité juridique pure, pas une nouvelle embauche :

Ancienneté complète depuis l'embauche d'origine
Salaire brut horaire et mensuel
Primes acquises (panier, transport, salissure, ancienneté)
Congés non pris (le repreneur les solde ou les verse en fin de période)
Mutuelle d'entreprise (ou équivalente)
Statut conventionnel (échelon de la grille IDCC 3043 — plancher ASP 12,52 €/h col. A, avenant n°27, à recouper ; ne pas réutiliser un barème « AS1 »)
Dispositifs collectifs en cours (intéressement, PEE si applicables)

Le repreneur peut harmoniser ces éléments à la hausse (jamais à la baisse) en accord écrit avec l'agent.

Les délais et formalités

Étape	Délai	Acteur
Notification du transfert	5 jours ouvrables avant prise d'effet	Repreneur (LRAR à chaque agent)
Remise des documents	À la fin du contrat sortant	Entreprise sortante (certificat travail, attestation Pôle emploi, solde de tout compte pour éléments antérieurs)
Information CSE	Avant transfert si concerné	Les deux entreprises
Mise à jour du DUERP	Sous 30 jours	Repreneur

La notification au format LRAR est non négociable : elle protège juridiquement le repreneur en cas de contestation ultérieure.

La due diligence RH avant de chiffrer

C'est l'étape critique pour tout dirigeant qui veut chiffrer correctement un marché soumis à l'article 7. Voici les informations à obtenir absolument avant de remettre une offre :

1. Liste des agents éligibles

Prénom, nom (anonymisable pour le devis)
Date d'embauche d'origine
Date d'affectation au site
Type de contrat (CDI exclusivement)
Pourcentage d'affectation au site

2. Contrats et avenants

Volume horaire hebdomadaire contractuel
Heures complémentaires régulières (souvent un piège : un temps partiel à 20h qui en fait 28 est en réalité un temps complet déguisé)
Avenants en cours (mutations, augmentations)

3. Coût horaire chargé réel par agent

Salaire brut + ancienneté
Primes acquises (panier, transport, salissure)
Charges patronales (~42 %)
Total : permet de calculer le coût horaire chargé site-spécifique

Voir le détail du calcul dans notre guide coût horaire chargé agent nettoyage 2026.

4. Historique RH 12 mois

Absentéisme par agent (un agent à 15 % absentéisme coûte +1,80 €/h "caché")
Conflits en cours, procédures disciplinaires
Avertissements et sanctions

5. Éléments contractuels

Primes ou avantages exceptionnels accordés
Engagements de formation à honorer
Dispositifs collectifs (intéressement, PEE)

Comment obtenir cette information ?

Trois canaux possibles :

1. L'entreprise sortante directement : rare qu'elle joue le jeu, sauf si elle perd le marché de toute façon et veut soigner la sortie.

2. Le donneur d'ordre (client) : peut imposer la transmission via le CCAP de l'appel d'offres. C'est le cas le plus fréquent en marchés publics.

3. Demande légale formelle : article L1224-2 du Code du travail oblige les deux entreprises à coopérer. En cas de refus, recours au TJ.

Dans tous les cas, chiffrer un marché article 7 sans cette information, c'est s'engager les yeux bandés.

Les 3 pièges classiques

Piège 1 : sous-estimer le coût ancienneté

Un agent transféré avec 15 ans d'ancienneté coûte significativement plus cher qu'un nouvel embauché : salaire de base +5-10 %, primes d'ancienneté, indemnité de licenciement en cas de rupture (1/4 de mois par année). Le chiffrage doit intégrer ce coût pour ne pas se retrouver en perte.

Piège 2 : ignorer l'absentéisme révélé après transfert

Sans historique 12 mois, un repreneur découvre un agent à 25 % d'absentéisme après quelques semaines. Coût : 2-3 € de plus par heure facturée, sans compter la désorganisation. Cause directe de marchés "rentables sur le papier" devenus perdants.

Piège 3 : refuser un agent en croyant qu'on peut

Le transfert est automatique et obligatoire. Tenter de "trier" en refusant un agent = requalification en licenciement sans cause réelle, indemnités de 6 à 24 mois de salaire, possible réintégration. Plusieurs jurisprudences ont condamné des repreneurs pour des sommes >100 000 €.

Le piège côté sortant : la tentation de garder un bon agent

Côté entreprise sortante, l'article 7 interdit de "garder" un agent qui devrait être transféré, sauf à pouvoir prouver un reclassement effectif sur un autre site avec accord écrit de l'agent.

Tenter de retenir un agent sans cette procédure expose à :

Action prud'homale du repreneur (perte de personnel transférable)
Sanctions URSSAF si requalification suspectée
Litige avec le client final qui s'attend à une continuité de service

L'outillage logiciel pour ne pas se planter

Le suivi article 7 demande des données précises et tracées :

Pourcentage d'affectation par agent et par site : nécessite un planning historique exact, pas une approximation Excel
Compteur d'heures cumulé par agent / par site
Historique absentéisme par agent
Documents (contrats, avenants, certificats médicaux) liés à chaque agent

Un logiciel métier comme Proprely trace ces éléments automatiquement, ce qui devient critique dès qu'on a plusieurs sites et plusieurs marchés en rotation. Pour les structures sur Excel, le risque d'erreur sur l'article 7 est élevé.

En résumé

L'article 7 est un dispositif incontournable pour toute société de nettoyage qui répond à des appels d'offres avec reprise. Il n'est ni facultatif ni négociable. Mais bien géré, il devient un avantage : continuité opérationnelle pour le client, équipe connaissant le site dès le jour 1, et levier de croissance.

Pour le repreneur : due diligence RH obligatoire avant chiffrage. Mieux vaut renoncer à un marché mal documenté que le signer en aveugle.

Pour le sortant : pas d'option de garder un bon agent sauf reclassement effectif. Mieux vaut anticiper la rotation et valoriser les agents performants sur des sites pérennes.

Pour aller plus loin

Chiffres produit : faits Proprely. Pour structurer planning + affectation par site avant un chiffrage : Fillout · soft offre bêta.

Pour un audit de due diligence RH avant un prochain appel d'offres, 30 minutes avec le fondateur.

Questions fréquentes

Qu'est-ce que l'article 7 de l'IDCC 3043 ?

L'article 7 (anciennement annexe 7) de la convention collective propreté impose, en cas de perte d'un marché et reprise par un concurrent, le transfert automatique des agents affectés au site. Conditions cumulatives : agent en CDI, affecté principalement (>30 % de son temps) au site repris, depuis 6 mois minimum. Maintien intégral de l'ancienneté, du salaire, des primes acquises et des avantages.

Le repreneur peut-il refuser de reprendre certains agents ?

Non, le transfert est automatique et obligatoire dès lors que les conditions sont remplies. Le repreneur ne peut pas trier : il prend la liste complète des agents éligibles. Sa seule marge de manœuvre est de licencier ultérieurement pour motif réel et sérieux (économique, professionnel, faute), mais le coût est à sa charge.

Que se passe-t-il si un agent refuse le transfert ?

Le refus de l'agent est qualifié de démission (sans indemnités) sauf s'il prouve une modification substantielle de son contrat (mutation géographique importante, changement d'horaires non prévu, baisse de rémunération). En pratique, les refus sont rares quand les conditions de travail sont maintenues à l'identique.

Comment fait-on la due diligence RH avant de reprendre un marché ?

Demander à l'entreprise sortante (ou via le donneur d'ordre s'il joue le jeu) : (1) liste des agents éligibles avec ancienneté et taux d'affectation, (2) contrats et avenants, (3) primes acquises non versées, (4) historique absentéisme 12 mois, (5) éventuels procès en cours. Sans cette due diligence, le coût réel du marché est inconnu et le chiffrage est aveugle.

Quels sont les délais et formalités du transfert ?

Le repreneur a 5 jours ouvrables à compter de la prise d'effet pour notifier chaque agent par lettre recommandée avec AR (rappel : ancienneté, salaire, primes maintenues). L'entreprise sortante remet les documents (certificat de travail, attestation Pôle emploi, solde de tout compte) pour les éléments antérieurs. Aucune rupture, aucune réembauche : continuité juridique pure.

L'article 7 s'applique-t-il aux marchés publics ?

Oui, sans exception. La convention collective IDCC 3043 s'applique à toutes les entreprises de propreté indépendamment du donneur d'ordre. Pour un marché public repris, le repreneur doit notifier les agents éligibles selon les mêmes règles. La DGAFP a confirmé l'applicabilité dans plusieurs avis.

Comment chiffrer un marché avec article 7 ?

Trois étapes : (1) obtenir la liste personnel transférable avec ancienneté, contrats, primes acquises ; (2) recalculer le coût horaire chargé en intégrant ces éléments (l'agent à 15 ans d'ancienneté ne coûte pas comme un nouvel embauché) ; (3) prévoir un coussin de 5-10 % pour les surprises (litiges, absences chroniques non révélées). Un marché chiffré sans cette due diligence est dangereux.

Quel risque si le repreneur ignore l'article 7 ?

Très élevé. L'agent peut saisir les prud'hommes pour requalification en licenciement sans cause réelle (le repreneur n'ayant pas exécuté son obligation de transfert). Sanctions : indemnités de licenciement, dommages-intérêts (6 à 24 mois de salaire), réintégration possible. Plusieurs jurisprudences ont condamné des repreneurs pour des sommes >100 000 €.