CDI, CDD ou saisonnier propreté : quel contrat 2026
CDI, CDD ou saisonnier en propreté 2026 : motifs, IDCC 3043, article 7, planning. Choix RH dirigeant, pas un comparatif logiciel.
Réponse-flash
Dirigeant de société de nettoyage, vous n’avez pas un « problème d’outil RH » : vous avez un besoin d’effectif (pic, remplacement, nouveau site) et un cadre légal. Le CDI est le contrat de droit commun. Le CDD et le saisonnier sont des outils à motif.
Ce guide aide à choisir le bon réflexe avant d’appeler le cabinet. Pas un comparatif de logiciels. Pas un avis juridique. Sources : Code du travail sur Légifrance, CCN IDCC 3043, grille 2026, service-public.fr, FEP.
Grille de décision (ops + motif)
| Besoin terrain | Piste à discuter avec le conseil | Vigilance |
|---|---|---|
| Site récurrent, volume stable | CDI (souvent partiel) | Heures complémentaires, fidélisation |
| Titulaire absent (maladie, congés) | CDD remplacement ou intérim | Fin de motif = fin de contrat |
| Nouveau marché 3 mois, vraiment borné | CDD accroissement si motif réel | Requalification si le besoin dure |
| Pic d’été / saison qui revient | Saisonnier si saisonnalité caractérisée | Pas un cache-misère 10 mois / 12 |
| Reprise de marché | Due diligence article 7 | Vous pouvez hériter d’agents en CDI |
Aucune ligne de ce tableau ne remplace le motif écrit dans le contrat.
CDI : socle, pas « rigidité »
Avantages ops : vivier, connaissance des sites, moins de re-formation, discours client plus simple.
Contreparties : primes d’expérience dans le temps, heures complémentaires si le contrat est trop juste, et l’article 7 si vous perdez le marché.
Le CDI temps partiel est normal dans la branche. Le piège est de signer 20 h et d’en faire 28 toutes les semaines.
CDD : le motif ou rien
Questions à poser avant le cerfa :
1. Quel motif exact (remplacement de qui, accroissement de quoi) ?
2. Quelle durée et quelle fin (terme ou retour du titulaire) ?
3. Peut-on renouveler / enchaîner — réponse du conseil, pas d’un forum.
4. Le planning des 8 prochaines semaines justifie-t-il encore un besoin temporaire ?
Si vous répondez « on verra bien », ce n’est probablement pas un CDD.
Saisonnier : un outil, pas une culture
Nous avons déjà un mode d’emploi : recruter un saisonnier. Ici, le critère est le choix :
- Oui si l’activité a une saison réelle (et que vous assumez le re-recrutement).
- Non si c’est votre façon d’éviter un CDI sur un site ouvert toute l’année.
Onboarding 48 h, tuteur, preuve de passage : le contrat saisonnier ne réduit pas l’exigence qualité.
Intérim, apprentissage : satellites
- Intérim : flexibilité courte, coût chargé souvent plus élevé, cadre propre à l’agence.
- Apprenti : vivier, tutorat, semaines CFA à bloquer au planning — guide apprenti. Pas un bouche-trou de tournée.
Checklist avant de signer
1. Écrire le besoin en une phrase (remplacer X / tenir le site Y 12 mois / pic juillet).
2. Faire qualifier le motif par le cabinet.
3. Vérifier IDCC 3043 + DPAE + visite médicale selon le poste.
4. Préparer planning + accès mobile avant J1.
5. Nommer un référent (même 20 min/jour les 48 h).
6. Tracer formations (passeport / prévention).
7. Anticiper la fin de contrat (sortie de planning, badges, preuves).
Comment Proprely aide — pas un SIRH
Fiches agents, contrats en tant que donnée ops (dates, sites), planning mixte titulaires / CDD / saisonniers, preuves de passage.
Limite : rédaction du contrat, paie, requalification = conseil. Pas un comparatif de logiciels RH.
Sources
- Légifrance — Code du travail (CDI, CDD, saisonnier)
- service-public.fr
- FEP / IDCC 3043
- Votre avocat / expert-comptable
Pour aller plus loin
Chiffres produit : faits Proprely.
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Tout ce qu'on nous demande sur ce sujet
Souvent un besoin durable : le CDI (temps plein ou partiel) est le réflexe à discuter avec le conseil. Un CDD « le temps de voir » sans motif solide est un risque. Si le marché est repris, l’article 7 peut imposer un transfert d’agents : le chiffrage RH se fait avant signature, pas après.
Motifs classiques du Code du travail : remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire d’activité, attente d’un CDI, etc. La liste et les durées se lisent dans les textes — pas ici. « On a trop de sites » n’est un motif que s’il est réellement temporaire et caractérisé. Votre avocat / expert-comptable qualifie.
Le saisonnier est lié à des tâches qui se répètent chaque année selon une saison. L’accroissement temporaire est un surcroît ponctuel. En propreté, l’été (congés titulaires, remises en état) ressemble parfois aux deux. Ne choisissez pas le libellé pour « faire simple ». Voir recruter un saisonnier.
Les règles de succession, de carence et de requalification existent pour éviter le CDD perpétuel. Détail : textes + conseil. Côté ops, si le site est là 11 mois / 12, posez-vous la question du CDI partiel plutôt que du patchwork.
L’intérim a son propre cadre (agence, motif, égalité de traitement). Utile pour un trou très court si le vivier interne est vide. Plus cher à l’heure, parfois plus simple administrativement. Ce n’est toujours pas un sujet logiciel. Comparez le coût chargé réel, pas le taux brut affiché.
Le CDI partiel est le quotidien du secteur. Le risque n’est pas le CDI : ce sont les heures complémentaires non cadrées et un planning qui dépasse le contrat. Un CDD mal motivé est un autre risque (requalification). Deux sujets distincts.
Même socle que nos guides saisonnier / apprenti : EPI, protocoles, binôme, preuve de passage supervisée, planning visible (web ou Android optionnel). Le contrat ne forme personne tout seul.
Non. Proprely structure agents, planning, missions, preuves. Le choix CDI / CDD / saisonnier et la rédaction des clauses restent votre conseil. Pas un comparatif SIRH.
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