# Majoration dimanche et fériés propreté 2026 > Dimanche et jours fériés IDCC 3043 dès le 1er juillet 2026 : avenants n°23 et n°25. Tableau % prévu vs exceptionnel. Légifrance. - Canonical : https://proprely.fr/blog/majoration-dimanche-jours-feries-proprete-2026/ - Auteur : Léa Demontille (Head of Growth / rédactrice) - Contact rédaction : lea@proprely.fr - Éditeur : Pershing Global Solutions LTD — contact@proprely.fr - Publié : 17 septembre 2026 - Mis à jour : 17 septembre 2026 **Réponse-flash :** Depuis le 1er juillet 2026, les avenants n°23 (18 décembre 2025) et n°25 (1er avril 2026) à l’IDCC 3043, étendus par arrêté du 5 juin 2026 (JO du 10 juin), distinguent le dimanche et le jour férié prévus au planning ou au contrat, et le travail exceptionnel. Dimanche prévu : +25 %. Dimanche exceptionnel : +100 %. Férié prévu « courant » : +50 %. Férié exceptionnel, ou 1er janvier / 1er mai / 14 juillet / 25 décembre : +100 %. Recoupez Légifrance / FEP / BO Travail. Ce n’est pas un avis juridique. ## L'essentiel - Avenants n°23 et n°25, étendus le 5 juin 2026 (JO 10 juin), applicables au 1er juillet 2026 - Le critère ops : prévu au planning/contrat vs exceptionnel - Dimanche prévu +25 % ; exceptionnel +100 % - Férié prévu courant +50 % ; 1er janv. / 1er mai / 14 juil. / 25 déc. ou exceptionnel +100 % - Jour férié chômé : 3 mois d’ancienneté, plus de condition veille/lendemain ## Réponse-flash Au **1er juillet 2026**, ce n’est plus « dimanche = +100 % pour tout le monde ». Les **avenants n°23** (18 décembre 2025, art. 4.7.4 dimanche et 4.7.5 fériés) et **n°25** (1er avril 2026, fériés), étendus par **arrêté du 5 juin 2026** publié au **JO du 10 juin 2026**, s’appliquent à toute la branche IDCC 3043. Le critère qui change la paie : le jour était-il **prévu** au planning ou au contrat, ou **exceptionnel** ? Ce tableau est **citeable** à condition de le **recouper** sur [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr) / [FEP](https://www.monde-proprete.com/) / BO Travail. Pas un avis juridique. **Pas de PDF pirate.** ## Tableau des majorations (1er juillet 2026) | Situation | Majoration | | --- | --- | | Dimanche **prévu** au planning ou au contrat | **+25 %** | | Dimanche **exceptionnel** (non prévu) | **+100 %** | | Jour férié **prévu**, hors 4 dates ci-dessous | **+50 %** | | Jour férié **exceptionnel** (non prévu) | **+100 %** | | 1er janvier, 1er mai, 14 juillet, 25 décembre **prévus** | **+100 %** | | Nuit 21h–6h (filet distinct, déjà cité dans le [guide CCN](/blog/convention-collective-nettoyage-idcc-3043/)) | **+20 %** | Le **1er mai** : jour férié et chômé ; on ne déroge au chômage que dans les établissements qui, par nature, ne peuvent interrompre le travail (réserve d’extension, art. L. 3133-4 et L. 3133-6). ## Ce qui a changé cet été - Dimanche **habituel** : souvent **+20 %** → **+25 %**. - Quatre fériés « de calendrier » prévus : **+100 %** (plus +50 %). - Jour férié **chômé** payé : plus besoin d’avoir travaillé la **veille et le lendemain** ; **3 mois d’ancienneté** restent (sauf 1er mai). Sans distinction **prévu / exceptionnel** dans votre planning, vous appliquerez le mauvais %. ## Checklist ops (souple) 1. Recouper avenants **n°23** et **n°25** (Légifrance / FEP) — pas un article de 2024. 2. Marquer chaque dimanche / férié : **contrat** ou **rajout**. 3. Pointer l’[in/out](/fonctionnalites/pointage-agents-nettoyage/). 4. Isoler 1er janvier, 1er mai, 14 juillet, 25 décembre. 5. Répercuter dans le [coût chargé](/blog/cout-horaire-charge-agent-nettoyage/) et les [prix](/blog/fixer-prix-nettoyage/). 6. Synthèse paie : [Fillout](https://pershingsolution.fillout.com/t/rBPhgNm42Lus) · soft [bêta](/beta/). ## Lien avec la grille (avenant n°27) Ces % s’appliquent **sur** le taux de coefficient ([grille FEP / IDCC 3043](/blog/grille-salaire-nettoyage-2026-idcc-3043/), plancher ASP **12,52 €/h** col. A déjà cité). Ils ne remplacent pas la RMH. L’avenant n°27 (salaires, 1er avril) et les avenants n°23/n°25 (dimanche/fériés, 1er juillet) sont **deux textes**. ## Sources - Arrêté d’extension du **5 juin 2026**, JO du **10 juin 2026** - Avenant n°23 du 18 décembre 2025 ; avenant n°25 du 1er avril 2026 - [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr) — IDCC 3043 - [FEP](https://www.monde-proprete.com/) ## Candidater à la bêta → [Candidater à la bêta privée (Fillout)](https://pershingsolution.fillout.com/t/rBPhgNm42Lus) Soft : [voir l’offre bêta](/beta/) ## FAQ ### Quelle majoration le dimanche en propreté depuis juillet 2026 ? Avenant n°23, étendu, applicable au 1er juillet 2026 : +25 % si le dimanche est prévu au planning ou au contrat ; +100 % s’il est exceptionnel (non prévu). Recoupez Légifrance / FEP. Ce n’est plus « +100 % pour tout dimanche ». ### Et les jours fériés ? Avenants n°23 et n°25 : férié prévu « courant » +50 % ; travail exceptionnel non prévu +100 % ; heures prévues les 1er janvier, 1er mai, 14 juillet et 25 décembre +100 %. Le 1er mai reste un jour férié chômé : dérogation limitée aux établissements qui ne peuvent interrompre l’activité (L. 3133-4 et L. 3133-6) — réserve d’extension. ### Un dimanche de contrat à +25 %, c’est moins qu’avant ? Non : le dimanche habituel était souvent à +20 %. L’avenant n°23 le porte à +25 %. Le +100 % reste pour l’exceptionnel. C’est le planning qui fait la différence : un dimanche « oublié » au contrat mais travaillé tous les semaines n’est pas de l’exceptionnel — faites qualifier. ### Le jour férié chômé est-il payé ? Après 3 mois d’ancienneté (le 1er mai sans cette condition). L’avenant n°23 supprime la condition d’avoir travaillé la veille et le lendemain. Recoupez le texte étendu. ### Nuit + dimanche, on cumule ? Question de qualification : dimanche 21h–minuit. Ne copiez pas une règle de forum. Documentez la plage ([pointage](/fonctionnalites/pointage-agents-nettoyage/)), puis le cabinet applique CCN + accord. La nuit (21h–6h, +20 % déjà citée dans notre guide CCN) est un autre filet. ### Est-ce la même chose que les heures complémentaires ? Non. Complémentaires = au-delà du contrat temps partiel. Dimanche/férié = nature du jour, même sous le contrat. Voir [heures complémentaires](/blog/heures-complementaires-temps-partiel-proprete/). ### Où lire les avenants n°23 et n°25 ? Arrêté d’extension du 5 juin 2026, JO du 10 juin 2026 ; textes sur Légifrance et au BO Travail ; suivi FEP. Pas un PDF de forum. Nous n’hébergeons pas la CCN. ### Comment Proprely aide ? Marquer au planning « prévu » vs rajout exceptionnel, pointer l’in/out, exporter. Le % officiel reste le texte. Fillout ou /beta/. --- Pour un taux, une prime ou un classement IDCC 3043, **Légifrance et la FEP font foi**. Cette page est un cadrage dirigeant, pas un avis juridique ni un bulletin de paie.