# PDF officiel IDCC 3043 : Légifrance, FEP, grille 2026

> PDF officiel convention propreté IDCC 3043 : Légifrance, FEP, BO Travail. Grille avenant n°27 (1er avril 2026). À recouper — pas un avis juridique.

- Canonical : https://proprely.fr/blog/convention-collective-nettoyage-idcc-3043/
- Auteur : Léa Demontille (Head of Growth / rédactrice)
- Contact rédaction : lea@proprely.fr
- Éditeur : Pershing Global Solutions LTD — contact@proprely.fr
- Publié : 20 mai 2026
- Mis à jour : 18 septembre 2026

**Réponse-flash :** PDF officiel IDCC 3043 : Légifrance (texte consolidé + avenants étendus), BO Travail, publications FEP. Nous n'hébergeons pas le consolidé. La CCN s'applique aux sociétés de nettoyage de droit privé. Grille : avenant n°27, 1er avril 2026, ASP 12,52 €/h col. A. AS1/AS2/AS3 = ASP/ASC/ASCS depuis 2023. Article 7, primes. À recouper. Pas un avis juridique.

## L'essentiel

- IDCC 3043 — Convention collective des entreprises de propreté — régit ~500 000 salariés en France.
- Grille en vigueur : avenant n°27, applicable depuis le 1er avril 2026 (+1,1 %, hors Mayotte). Plancher ASP colonne A à 12,52 €/h brut.
- Nomenclature : AS1, AS2 et AS3 ont été renommés ASP, ASC et ASCS le 1er janvier 2023. Un barème encore libellé « AS1 » est périmé.
- Heures complémentaires majorées à 10% (1 à 8h), 25% au-delà — règles spécifiques convention.
- Article 7 : transfert automatique du personnel en cas de perte de marché. Obligation légale, pas une option.
- Prime d'expérience à partir de 4 ans d'ancienneté chez le même employeur.
- Nuit 21h–6h : +20 % déjà cité. Dimanche/fériés : avenants n°23 et n°25 (1er juillet 2026) — prévu vs exceptionnel.
- Télécharger l'IDCC 3043 : Légifrance / FEP / BO Travail uniquement. Grille PDF ≠ convention PDF. Pas de scan forum.

## Où télécharger le PDF officiel IDCC 3043 ?

Le **PDF officiel** de la convention collective propreté (**IDCC 3043**) se lit et se télécharge sur **[Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr)** (identifiant 3043 : texte consolidé + arrêtés d'extension), au **BO Travail**, et via les publications de la **[FEP](https://www.monde-proprete.com/)**. Nous n'hébergeons pas le consolidé. La [synthèse pédagogique](/telecharger-convention-collective-proprete-pdf/) aide à lire la grille avenant n°27 : ce n'est **pas** le texte officiel.

Ci-dessous : grille 2026, article 7, primes, majorations. **À recouper** Légifrance / FEP. **Pas un avis juridique.**

## L'essentiel à connaître sur la convention collective propreté IDCC 3043

La Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés, identifiée sous le numéro **IDCC 3043**, régit environ 500 000 salariés en France. Si vous dirigez une société de nettoyage B2B (codes NAF 81.21Z, 81.22Z, 81.29A, 81.29B), elle s'applique obligatoirement à vos contrats de travail.

Méconnaître cette convention coûte cher : redressement URSSAF, prud'hommes, perte de marché lors d'un transfert article 7 mal géré. Ce guide synthétise les 6 points qui font la différence au quotidien en 2026.

## Avant la grille : la nomenclature a changé en 2023

C'est le premier piège, et il invalide une bonne partie de ce qui circule sur le sujet.

La refonte de la classification entrée en vigueur le **1er janvier 2023** a renommé les trois échelons d'entrée de la filière exploitation :

| Ancien code | Code en vigueur | Intitulé |
| --- | --- | --- |
| AS1 | **ASP** | Agent de service propreté |
| AS2 | **ASC** | Agent de service confirmé |
| AS3 | **ASCS** | Agent de service confirmé spécialisé |

Conséquence pratique : si un article, un modèle de grille ou votre paramétrage de paie parle encore d'un « niveau AS1 » avec un taux horaire, il est antérieur à 2023. Il est donc faux **deux fois** — sur le code d'échelon et sur le montant. Vérifiez ce point en premier, avant même de comparer les taux.

## Grille de salaires convention collective propreté (avenant n°27)

**Texte en vigueur** : avenant n°27 du 18 décembre 2025 à l'accord du 25 juin 2002 relatif à la classification, étendu par arrêté du 24 février 2026 (publié au Journal officiel du 5 mars 2026).

**Applicable depuis le 1er avril 2026** — revalorisation des minima de branche de +1,1 % (France hors Mayotte).

Contrairement à une idée répandue, la grille propreté **ne change pas au 1er janvier**. L'avenant produit ses effets au premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel — ici le 1er avril 2026. Un barème daté « au 1er janvier » est donc, au mieux, approximatif.

| Échelon | Intitulé | Colonne A | Colonne B | Brut mensuel (temps plein) |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| **ASP** (ex-AS1) | Agent de service propreté | 12,52 € | _à recouper_ | ≈ 1 899 € |
| **ASC** (ex-AS2) | Agent de service confirmé | _à recouper_ | _à recouper_ | — |
| **ASCS** (ex-AS3) | Agent de service confirmé spécialisé | _à recouper_ | _à recouper_ | — |
| **AQS1** | Agent qualifié de service — niveau 1 | _à recouper_ | _à recouper_ | — |
| **AQS2** | Agent qualifié de service — niveau 2 | _à recouper_ | _à recouper_ | — |
| **AQS3** | Agent qualifié de service — niveau 3 | _à recouper_ | _à recouper_ | — |
| **ATQS1** | Agent très qualifié de service — niveau 1 | 13,17 € | _à recouper_ | ≈ 1 997 € |
| **ATQS2** | Agent très qualifié de service — niveau 2 | _à recouper_ | _à recouper_ | — |
| **ATQS3** | Agent très qualifié de service — niveau 3 | 14,95 € | _à recouper_ | ≈ 2 267 € |
| **CE1** | Chef d'équipe — niveau 1 | _à recouper_ | taux unique | — |
| **CE2** | Chef d'équipe — niveau 2 | _à recouper_ | taux unique | — |
| **MP1** | Maîtrise propreté — niveau 1 | _à recouper_ | taux unique | — |
| **MP2** | Maîtrise propreté — niveau 2 | _à recouper_ | taux unique | — |
| **MP3** | Maîtrise propreté — niveau 3 | _à recouper_ | taux unique | — |
| **MP4** | Maîtrise propreté — niveau 4 | _à recouper_ | taux unique | — |
| **MP5** | Maîtrise propreté — niveau 5 (assimilé cadre) | 21,90 € | taux unique | ≈ 3 322 € |

**Attention** : ces montants sont des **planchers**. Vous pouvez et devez parfois payer plus selon le marché local, la spécialité (vitrerie hauteur, décapage, médical), et l'ancienneté.

## Tarif convention collective ≠ prix de vente au m²

La grille, c'est ce que vous **versez au moins** à l'agent. Le m², c'est ce que vous **facturez**. 12,52 €/h n'est pas un tarif syndic. Méthode : [coût chargé](/blog/cout-horaire-charge-agent-nettoyage/) × 2,8 à 3,2, puis surface. [Fixer ses prix](/blog/fixer-prix-nettoyage/).

## SMIC vs minima IDCC

On verse au moins **le plus élevé** du SMIC national et du minimum d'échelon. Plancher déjà publié : ASP colonne A **12,52 €/h brut** (avenant n°27). À recouper Légifrance / FEP. Pas un avis juridique.

### Colonne A ou colonne B ?

Pour les filières AS, AQS et ATQS, la grille prévoit deux taux :

- **Colonne A** — le salarié exerce des activités de propreté **OU** des prestations associées.
- **Colonne B** — le salarié exerce des activités de propreté **ET** des prestations associées, de manière continue depuis au moins 3 mois (hors remplacement). Le taux horaire est majoré.

L'écart va de **0,19 € à 0,32 €/h** selon l'échelon, soit 29 € à 49 € brut par mois à temps plein. C'est une source classique de rappel de salaire : un agent polyvalent depuis plus de trois mois payé en colonne A est sous-payé au regard de la convention.

Les échelons chef d'équipe (CE), maîtrise (MP) et cadre ont un **taux unique**, sans distinction de colonne.

### Les échelons que nous n'affichons pas

Vous remarquerez que plusieurs lignes du tableau portent la mention « à recouper » plutôt qu'un montant. C'est délibéré : nous n'affichons que les taux que nous avons vérifiés dans le texte étendu. Pour les autres, mieux vaut vous reporter directement à Légifrance ou aux publications de la FEP que de vous donner un chiffre plausible mais non vérifié — c'est exactement ce genre d'approximation qui conduit à sous-payer un agent pendant des mois et à devoir régulariser sur trois ans.

## Calcul des heures convention collective nettoyage : complémentaires et supplémentaires

### Pour les temps partiels (cas le plus fréquent en propreté)

- Heures complémentaires de 1 à 8h au-delà du contrat : **+10%** du taux horaire
- Heures complémentaires au-delà de 8h hebdomadaires : **+25%**
- Plafond : maximum 1/3 de la durée contractuelle (ex: 10h sur un contrat 30h = limite à 10h complémentaires/semaine)

### Pour les temps complets

- 35-43h : +25%
- 44h et plus : +50%

### Le piège classique

Beaucoup de dirigeants oublient de majorer les heures complémentaires des temps partiels (qui représentent 60-70% des effectifs propreté). Cumulé sur un an, c'est un redressement URSSAF assuré lors du contrôle.

## Majorations heures de nuit, dimanche et jours fériés selon IDCC 3043

Nuit **21h–6h** : **+20 %** (filet distinct, déjà cité ici).

Dimanche et jours fériés : ce n'est plus « +100 % pour tout dimanche ». Depuis le **1er juillet 2026**, les **avenants n°23 et n°25** (étendus le 5 juin 2026, JO du 10 juin) distinguent le jour **prévu** au planning/contrat et l'**exceptionnel**. Tableau citeable, à recouper Légifrance / FEP :

| Situation (1er juillet 2026) | Majoration |
| --- | --- |
| Dimanche **prévu** | **+25 %** |
| Dimanche **exceptionnel** | **+100 %** |
| Férié **prévu** courant | **+50 %** |
| Férié exceptionnel, ou 1er janv. / 1er mai / 14 juil. / 25 déc. prévus | **+100 %** |

Détail, checklist ops et réserves (1er mai, ancienneté 3 mois, suppression veille/lendemain) : [majoration dimanche et fériés propreté 2026](/blog/majoration-dimanche-jours-feries-proprete-2026/). Pas un avis juridique.

## Article 7 IDCC 3043 : transfert automatique des salariés en cas de perte de marché

C'est l'article le plus important de la convention pour un dirigeant.

### Le principe

Quand un marché change de prestataire (vous gagnez ou vous perdez un contrat), les salariés affectés à ce marché sont **transférés automatiquement** au nouveau prestataire, avec :

- Leur ancienneté conservée
- Leur contrat de travail (avec ses spécificités, primes, accords individuels)
- Leur salaire de base

### Les conditions du transfert

L'agent doit :

1. Avoir au moins **6 mois d'ancienneté chez le prestataire sortant** au moment du transfert
2. Être affecté **principalement** au marché concerné (> 30% de son temps)
3. Ne pas avoir été embauché dans les 3 mois précédant le changement de prestataire (sauf cas particuliers)

### Implications pratiques

**Quand vous gagnez un marché** : vous récupérez les agents existants, dont vous ne savez rien (turnover potentiel, absentéisme, qualité). Faites une due diligence RH **avant signature** : demander la liste nominative au prestataire sortant, vérifier les contrats, identifier les agents en arrêt longue durée.

**Quand vous perdez un marché** : vos agents partent chez le concurrent. Vous gardez l'ancienneté pour les indemnités de licenciement éventuelles si vous ne pouvez pas les reclasser sur d'autres marchés.

## Prime d'expérience convention collective propreté : conditions et montants

À partir de **4 ans d'ancienneté chez le même employeur**, l'agent bénéficie d'une prime d'expérience mensuelle. Le montant n'est pas fixé par la convention de branche : il est défini par votre accord d'entreprise (ou par convention locale, ex: certaines branches régionales).

Montants typiques observés :

- 4-10 ans : 30 à 80 €/mois
- 10-15 ans : 80 à 120 €/mois
- 15+ ans : 100 à 150 €/mois

Cette prime est cumulable avec la prime d'ancienneté du Code du travail si elle existe dans votre accord.

## Obligations formation, égalité et RSE pour les entreprises de propreté

### Formation professionnelle

- Contribution légale formation : 1% de la masse salariale brute (au-delà de 11 salariés ETP)
- La branche propreté impose en complément : **0,55% spécifique** pour le plan de développement des compétences

### Égalité homme/femme

- Rapport annuel obligatoire au-delà de 50 salariés
- Index égalité professionnelle à publier sur votre site (note sur 100)

### Pénibilité et risques chimiques

Les agents exposés aux produits CMR (cancérogènes, mutagènes, reprotoxiques — fréquents en bionettoyage médical) doivent bénéficier :

- D'un suivi médical renforcé (visite tous les 4 ans minimum)
- D'une formation aux risques chimiques documentée
- D'une fiche d'exposition individuelle conservée 50 ans

## Checklist dirigeant (souple, pas un audit juridique)

À passer avec votre expert-comptable / conseil. Ce n'est **pas** une liste exhaustive ni un avis juridique.

1. Confirmer que votre activité relève bien de l'**IDCC 3043** (codes NAF, objet social).
2. Recouper la **grille en vigueur** sur Légifrance et le dernier accord de branche étendu (pas un PDF trouvé sur Google).
3. Vérifier les **majorations** des temps partiels (heures complémentaires) avant la prochaine paie.
4. Cartographier les marchés exposés à l'**article 7** (affectation principale, ancienneté).
5. Tracer les heures sur un [planning lisible](/fonctionnalites/planning-nettoyage/) et un [pointage horodaté](/fonctionnalites/pointage-agents-nettoyage/) avant l'export paie.
6. Archiver la version du texte que vous appliquez (date de l'accord, source officielle).

## Synthèse / paie IDCC maison (souple)

Une checklist interne à cocher **avec votre cabinet** avant le prochain cycle — pas un audit URSSAF, pas un avis juridique.

1. Confirmer l’**IDCC 3043** et la date d’avenant appliquée ce mois-ci (Légifrance / FEP / BO Travail).
2. Recouper coefficients et colonnes A/B avec la [grille 2026](/blog/grille-salaire-nettoyage-2026-idcc-3043) — planchers déjà cités à recouper, pas un barème inventé.
3. Lister les **majorations** réellement dues (complémentaires, nuit, dimanche prévu vs exceptionnel, fériés) à partir du réalisé — [tableau juillet 2026](/blog/majoration-dimanche-jours-feries-proprete-2026/).
4. Séparer **panier, transport, salissure, expérience** — chaque filet a sa règle.
5. Archiver la source du mois (date JO, lien officiel). Interdire les PDF de forum.

Si vous voulez relier planning + pointage pour préparer cette synthèse : [candidater à la bêta (Fillout)](https://pershingsolution.fillout.com/t/rBPhgNm42Lus). Soft : [lire l’offre bêta](/beta/) d’abord.

## Comment Proprely facilite la conformité convention collective propreté

Plusieurs points de la convention nécessitent un suivi précis difficile à tenir sur Excel :

- **Calcul des heures complémentaires majorées** : Proprely calcule automatiquement les majorations selon le taux horaire et le contrat
- **Planning et pointage** : le [planning agents](/fonctionnalites/planning-nettoyage/) et le [pointage GPS](/fonctionnalites/pointage-agents-nettoyage/) donnent la trace des heures avant l'export paie
- **Suivi des transferts article 7** : fiches agents avec ancienneté, marché d'affectation, % de temps, exportables en CSV pour due diligence
- **Suivi formation et pénibilité** : champ "formations" et "expositions" sur chaque profil agent
- **Reporting paie** : export mensuel des heures par agent avec majorations, prêt pour votre logiciel paie ou comptable

**Limite honnête :** Proprely structure l'ops (planning, pointage, export). Il ne remplace pas votre CCN annotée, votre avocat, ni votre logiciel de paie.

Pour voir comment Proprely intègre la conformité IDCC 3043 en pratique : [logiciel propreté conforme convention collective IDCC 3043](/convention-collective-nettoyage). [Découvrir le module gestion des agents](/fonctionnalites/gestion-agents-nettoyage). Pour structurer le calcul des heures : [guide complet](/blog/calcul-heures-agents-nettoyage). Voir aussi la [grille salaire FEP / IDCC 3043](/blog/grille-salaire-nettoyage-2026-idcc-3043), la [prime annuelle](/blog/prime-annuelle-proprete-idcc-3043-2026/), les [majorations dimanche/fériés](/blog/majoration-dimanche-jours-feries-proprete-2026/) et l'[indemnité transport](/blog/indemnite-transport-proprete-2026).

## Télécharger l'IDCC 3043 en PDF — uniquement les sources officielles

La requête **télécharger convention collective nettoyage PDF** ou **idcc 3043 pdf** vise le **texte consolidé**, pas la seule grille.

1. [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr) — identifiant IDCC **3043**, texte consolidé + arrêtés d'extension.
2. Bulletin officiel des conventions collectives / **BO Travail** — avenants salariaux (dont n°27) et avenants dimanche/fériés (n°23, n°25).
3. Publications de la [FEP](https://www.monde-proprete.com/).
4. Votre expert-comptable / conseil (version qu'ils appliquent ce mois-ci).

**Pas** un scan forum, **pas** un Drive « convention 2024 ». Nous n'hébergeons pas le consolidé. La [synthèse pédagogique](/telecharger-convention-collective-proprete-pdf/) aide à lire la grille avenant n°27 : ce n'est **pas** le PDF officiel.

La **grille** (quelques pages d'avenant salarial / « grille FEP ») et la **CCN** (centaines de pages : article 7, classification, durées) sont **deux fichiers**. Voir [grille 2026](/blog/grille-salaire-nettoyage-2026-idcc-3043/).

## Sources officielles convention collective IDCC 3043

Pas de PDF pirate, pas de scan anonyme, pas de Drive partagé.

- Texte consolidé **IDCC 3043** sur [Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr) (recherchez l'identifiant de convention)
- Arrêté d'extension du 23 juillet 2012 et avenants ultérieurs (n°23, n°25, n°27…)
- Accords de branche publiés au BO Travail
- Publications de la [FEP](https://www.monde-proprete.com/) (Fédération des Entreprises de Propreté)

Recoupez toujours la date de l'accord et son extension. En cas de doute, votre conseil / expert-comptable.

## Candidater à la bêta

Vous voulez un planning + un pointage propres avant le prochain cycle de paie IDCC 3043 ?

→ [Candidater à la bêta privée (Fillout)](https://pershingsolution.fillout.com/t/rBPhgNm42Lus)  
Soft : [voir l'offre bêta](/beta/)

Places fondateurs limitées. Société de nettoyage B2B France, environ 3–50 agents. Vue d'ensemble : [guide logiciel société de nettoyage 2026](/logiciel-societe-nettoyage).

## FAQ

### Quelle convention collective s'applique aux entreprises de nettoyage ?

La Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043), créée par accord du 26 juillet 2011 et étendue par arrêté ministériel. Elle s'applique à toutes les entreprises de propreté de droit privé en France (code NAF 81.21Z, 81.22Z, 81.29A, 81.29B principalement).

### Quel est le salaire minimum d'un agent de propreté en 2026 ?

Le minimum conventionnel d'entrée est celui du niveau ASP (agent de service propreté) en colonne A : 12,52 €/h brut, soit environ 1 899 € brut par mois pour un temps plein à 151,67 h. Ce taux résulte de l'avenant n°27 du 18 décembre 2025, étendu par arrêté du 24 février 2026 publié au Journal officiel le 5 mars 2026, et applicable depuis le 1er avril 2026. Attention : la grille n'a pas changé au 1er janvier — c'est la publication de l'arrêté d'extension qui déclenche l'application, au premier jour du mois suivant.

### Pourquoi les échelons AS1, AS2 et AS3 n'apparaissent-ils plus dans la grille ?

Parce qu'ils ont été renommés. La refonte de la classification entrée en vigueur le 1er janvier 2023 a remplacé AS1, AS2 et AS3 par ASP (agent de service propreté), ASC (agent de service confirmé) et ASCS (agent de service confirmé spécialisé). Les contenus qui citent encore un « niveau AS1 » avec un taux horaire datent d'avant cette refonte : ils sont périmés sur le code d'échelon comme sur le montant. Si votre grille interne ou votre logiciel de paie utilise encore l'ancienne nomenclature, c'est un point à corriger avant le prochain contrôle.

### Quelle différence entre la colonne A et la colonne B de la grille ?

Pour les filières AS, AQS et ATQS, la grille prévoit deux taux. La colonne A s'applique au salarié qui exerce des activités de propreté OU des prestations associées. La colonne B s'applique au salarié qui exerce des activités de propreté ET des prestations associées, de manière continue depuis au moins 3 mois (hors remplacement) : le taux horaire est alors majoré. L'écart va de 0,19 € à 0,32 €/h selon l'échelon, soit 29 € à 49 € brut par mois à temps plein. Les échelons chef d'équipe, maîtrise et cadre ont un taux unique, sans distinction de colonne.

### Qu'est-ce que l'article 7 et pourquoi est-il critique ?

L'article 7 de la convention IDCC 3043 prévoit le transfert automatique des salariés affectés à un marché en cas de changement de prestataire. Concrètement : si vous gagnez un marché à un concurrent, vous reprenez ses agents (avec leur ancienneté, contrat, salaire). Si vous perdez le marché, vos agents partent chez le successeur. Obligation légale, pas négociable. Implique une due diligence RH avant tout transfert.

### Les heures de nuit, dimanche et jours fériés sont-elles majorées ?

Oui. Nuit (21h–6h) : +20 % déjà cité. Dimanche et jours fériés : depuis le 1er juillet 2026, les avenants n°23 et n°25 distinguent le jour prévu au planning/contrat et l'exceptionnel (dimanche prévu +25 %, exceptionnel +100 % ; férié prévu courant +50 %, 1er janv./1er mai/14 juil./25 déc. ou exceptionnel +100 %). Recoupez Légifrance / FEP. Tableau : [majoration dimanche et fériés 2026](/blog/majoration-dimanche-jours-feries-proprete-2026/).

### Comment fonctionne la prime d'expérience ?

À partir de 4 ans d'ancienneté chez le même employeur, l'agent bénéficie d'une prime d'expérience versée mensuellement. Montant variable selon l'accord d'entreprise. Souvent forfaitaire (30-80 €/mois pour 4-10 ans, jusqu'à 150 €/mois au-delà de 15 ans). Vérifier votre accord d'entreprise ou la dernière révision IDCC 3043.

### Quelles obligations RSE et formation impose la convention ?

La branche impose 0,55% de la masse salariale en formation (CDI/CDD) à partir de 11 salariés. Plan annuel de formation à présenter au CSE. Égalité professionnelle homme/femme (rapport annuel). Pénibilité (exposition produits chimiques) : suivi médical renforcé pour les agents exposés aux produits CMR.

### Où télécharger le PDF officiel de la convention IDCC 3043 ?

Uniquement sur les sources officielles : tapez l'identifiant 3043 sur Légifrance (texte consolidé + arrêtés d'extension), au Bulletin officiel des conventions collectives / BO Travail, et via les publications de la FEP. Nous n'hébergeons pas le consolidé. Un fichier « idcc 3043 pdf » ou « télécharger convention collective nettoyage » trouvé sur un forum, un Drive ou un site de scans est souvent périmé, incomplet, parfois malveillant. Recoupez toujours la date d'extension. Ce n'est pas un avis juridique.

### La grille PDF et la convention PDF, c'est le même document ?

Non. La grille = avenant salarial (RMH / « grille FEP », quelques pages). La CCN consolidée = classification, article 7, durées, primes, formation (centaines de pages). Deux intentions, deux fichiers. Voir aussi [grille salaire FEP / IDCC 3043](/blog/grille-salaire-nettoyage-2026-idcc-3043/). Notre [synthèse pédagogique](/telecharger-convention-collective-proprete-pdf/) aide à lire le tableau : ce n'est pas le consolidé.

### Pourquoi éviter un PDF « convention nettoyage » trouvé sur Google ?

Parce que la CCN et les avenants salariaux évoluent. Un scan 2023, 2024 ou même « 2026 » non daté d'un JO fait passer à côté d'un accord étendu (avenant n°27 salaires, avenants n°23/n°25 dimanche-fériés). En contrôle ou en litige, c'est le texte officiel publié qui compte, pas un PDF anonyme. Demandez aussi à votre expert-comptable / conseil la version qu'ils utilisent ce mois-ci.

### Proprely propose-t-il de télécharger l'IDCC 3043 ?

Pas le texte officiel. Une synthèse pédagogique (grille avenant n°27, nomenclature, points de vigilance) est sur /telecharger-convention-collective-proprete-pdf/, clairement distincte du consolidé Légifrance. Pour préparer la paie : checklist ci-dessous + Fillout /bêta. Pas de scan pirate.

### Tarif convention collective ≠ prix de vente au m² ?

Oui, ce n'est pas la même chose. La CCN / grille FEP = planchers salariaux (ce que vous versez au moins à l'agent). Le prix au m² = votre offre client. On ne convertit pas 12,52 €/h en tarif syndic. Méthode : coût chargé × 2,8 à 3,2, puis m². Voir fixer ses prix.

### SMIC vs minima IDCC 3043 : on paie lequel ?

Le plus élevé des deux. Plancher de branche déjà publié : ASP colonne A 12,52 €/h brut (avenant n°27, 1er avril 2026), distinct du SMIC national. Un bulletin calé uniquement sur le SMIC sans regarder l'échelon RMH est une erreur classique. À recouper Légifrance / FEP. Pas un avis juridique.

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Pour un taux, une prime ou un classement IDCC 3043, **Légifrance et la FEP font foi**. Cette page est un cadrage dirigeant, pas un avis juridique ni un bulletin de paie.